Nepeněžní dary pro zaměstnance a osvobození od daně z příjmů
Plné znění otázky
Společnost s.r.o. nakupuje pro své zaměstnance službu "Employee Assistance", kdy cena za tuto službu je nastavena např. jako 100,- Kč za zaměstnance za 1 měsíc. Tato služba spočívá v tom, že se jedná o jakýsi balíček poradenských služeb, které v případě zájmu může a nemusí zaměstnanec anonymně využít. Zaplatí-li zaměstnavatel tuto službu, zaměstnanci obdrží kartičku s potřebnými kontakty a v případě zájmu mají možnost anonymně kontaktovat call centrum se svými problémy. Daný balíček zahrnuje poradenské služby typu psychologické, právní a finanční poradenství. Psychologické poradenství poskytují zkušení psychologové a psychoterapeuti, kteří pomáhají zaměstnancům vyřešit potíže v jejich osobním životě. Mezi nejčastější oblasti patří například vztahové problémy, sladění pracovního a osobního života, rodičovství a výchova dětí, péče o stárnoucí rodiče, stres, emoční kontrola, konflikty, šikana a mobbing, harassment a podobně. Právníci dokáží zaměstnancům pomoci s problémy, mezi které patří například rozvodové řízení, daně, prodej či koupě nemovitosti, občanské či trestní právo a tak dále. Tým certifikovaných finančních poradců dokáže zaměstnancům pomoci v oblastech řízení rozpočtu, dluhů, investic, daní, spoření na důchod či jiných typů pojištění. Lze tento nepeněžní zaměstnanecký benefit podřadit pod ustanovení § 6 odst. 9 písm. g) ZDP, konkrétněji zda se jedná v tomto případě o péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, jak vymezuje § 14 vyhlášky o fondu kulturních a sociálních potřeb, a tedy o osvobozený příjem zaměstnanců?