Podklad pro zaměstnavatele při prohlášení poplatníka 2022 k uplatnění daňového zvýhodnění na děti u rozvedených rodičů

Plné znění otázky

Firma má dvě zaměstnankyně, které uplatňují již pár let slevu na dítě. Doloží rodný list dítěte a dohodu rodičů o výši výživného a styku s dětmi (resp. u druhé rozsudek o úpravě rodičovské odpovědnosti před a po rozvodu). Z obou těchto dokumentů vyplývá v úvodu jednoznačné stanovisko - věta, že děti jsou svěřeny do péče matek (zaměstnanců naší firmy), otec tam má právo se stýkat např. 1 víkend měsíčně. Po celou dobu také matky uplatňují daňové zvýhodnění u tohoto zaměstnavatele. Je to z pohledu mzdové účtárny zaměstnavatele dostačující důkaz na uplatňování slevy? Není třeba trvat na nějakém dalším dokumentu např. čestné prohlášení druhého z rodičů, že slevy neuplatňuje? Jelikož předchozí mzdová účetní toto nevyžadovala, tak je to nyní trochu citlivé téma a nevím, zda případně tento důkaz zaměstnavateli (dokument o svěřené dítěte výhradně do péče matky) bude při kontrole stačit.