Uvolněný starosta – návrat do zaměstnání
Plné znění otázky
Jsme střední škola příspěvková organizace zřízená Jihomoravským krajem. Jeden z našich učitelů byl od roku 2006 uvolněn pro funkci starosty obce. 24. 10. 2022 byl zvolen starostou někdo jiný, takže se dne 25. 10. 2022 opět vrací do práce. Má však hned od toho 25. 10. 2022 pracovní neschopenku. Prosím, z jaké částky mu bude počítána nemocenská? Můžeme mu dobu starostování plně započítat do praxe učitele, nebo ji musíme krátit? Jak to prosím bude s odstupným? V současné době nemáme pro „uvolněného starostu“ místo učitele na plný úvazek, snad jen na částečný a on sám již nemá o práci učitele zájem. Předpokládá však, že by měl dostat pěti měsíční odstupné (3 měsíce odstupné, 2 měsíce výpovědní doba). Je možná i jiná varianta, např., že bychom pracovní poměr ukončili dohodou s 3 měsíčním odstupným? Nechceme poškodit ani zaměstnance ani školu a hlavně, aby to bylo v souladu se zákonem.