Krabičkové stravování místo stravenek, osvobození u zaměstnance
Plné znění otázky
Firma se rozhodla poskytovat některým zaměstnancům místo stravenek tzv. krabičkové stravování. Jedná se o 5 jídel - snídaně, svačina, oběd, svačina, večeře od komerčního dodavatele. Krabičky chodí hromadně na fakturu na firmu a jsou dováženy 1x denně brzo ráno na provozovnu firmy. Tzn. zaměstnanec nejčastěji zkonzumuje všechny chody jídel postupně přímo na pracovišti . Předpokládáme, že jsou takové krabičky osvobozené od daně zaměstnance. Je to tak? Pokud by měl zaměstnanec částečně home office a část pracovní doby by odpracoval ze svého bydliště, kde vykonává běžně jako např. programátor významnou část pracovního týdne, tak v tomto nevidíme limit a bereme to jako také osvobozené nepeněžní plnění? Naopak z pohledu daňové uznatelnosti u firmy bereme daňově uznatelnou pouze 55% částky obědu (jako jednoho jídla), zbytek dáváme jako daňově neuznatelné a celé bez odpočtu DPH. Je postup firmy správný?