Zaokrouhlení u benefitů
Plné znění otázky
Je někde v předpisech výslovně definováno, jak se má správně postupovat během zaokrouhlování při zdaňování zaměstnaneckých benefitů a obecně, když se něco přidaňuje zaměstnanci ve mzdě a vyjde haléřový rozdíl? Existuje limit pro osvobození u zaměstnance limit pro stravenky/stravné 116,20 a nominální hodnota stravenky bude 150,- tak k přidanění vznikne rozdíl 33,80 a za 23 odpracovaných směn by se mělo zaměstnanci přidanit 777,40 Kč. Mzdový systém nám zaokrouhlí na hodnotu 777. Společnost má stovky zaměstnanců, takže roční zaokrouhlení je značné. Já si do mzdového softwaru naimportuji částku k přidanění 777,40 a systém sám během výpočtu mzdy částku zaokrouhlí matematicky, tedy na 777,-. Tak zda je to tak správně nebo by se mělo raději vše přidaňované preventivně zaokrouhlovat nahoru, takže už jako výchozí částku bych si importovala mnou zaokrouhlenou částku 778,-, aby se na FÚ neodvedlo o pár korun méně a nebyl problém.