Výpověď dle § 52 písm. e)
Plné znění otázky
Zaměstnanec přinesl od OSSZ pracovní rekomandaci, kde je uvedeno, že byl uznán částečně invalidní, a že v důsledku jeho zdravotního postižení není schopen vykonávat, s platností na jeden rok, určité práce. S tímto omezením bohužel zaměstnanec nemůže vykonávat druh práce, který má uvedený v pracovní smlouvě. 1)Jak postupovat v případě, kdy zaměstnavatel chce dotyčného zaměstnance převést podle § 41, odst. 1 písm. a)? 2)Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e) a podle § 51 odst. 1, skončí pracovní poměr až uplynutím výpovědní doby, jak během těchto dvou měsíců postupovat, když: 2.1 zaměstnavatel nemá práci, kterou by mohl zaměstnanci během výpovědní doby nabídnout. Je to překážka na straně zaměstnavatele? 2.2 zaměstnavatel nabídne zaměstnanci během výpovědní doby práci jiného druhu, než je sjednána v pracovní smlouvě, a zaměstnanec ji odmítne?