Pracovní poměr na dobu určitou
Plné znění otázky
Jsme malá firma - s. r. o., s počtem zaměstnanců do 10 pracovníků, která vede účetnictví a je plátce DPH. Máme zaměstnance přijatého 2. 5. 2005 na dobu určitou do 30. 11. 2005. Tato doba mu byla prodloužena dodatkem ke smlouvě do 30. 6. 2006 a stejným způsobem do 31. 12. 2006 (tedy dodatkem ke smlouvě). Zajímalo by mne, zda je tento postup možný a zda je tedy možné ukončit s tímto pracovníkem pracovní poměr k 31. 12. 2006 bez nároků na odstupné (zda je tedy možné několikrát v období 2 let prodlužovat pracovní poměr uzavřený na dobu určitou) nebo toto není možné a pracovní poměr se změnil na dobu neurčitou? Dopňující otázka: Potřebovala bych se ještě ujistit, že lze pracovní poměr uzavřený na dobu určitou na půl roku prodloužit několikrát v období 2 let, že po druhém prodloužení nepřechází automaticky pracovní poměr na dobu určitou v pracovní poměr na dobu neurčitou.