Daňová uznatelnost benefitů u zaměstnavatele

Plné znění otázky

Zaměstnavatel (mimo veřejnou dopravu) uvažuje sjednat a hradit zaměstnancům některé z 3 benefitů/příspěvků, pro jednoduchost uvažujme hodnotu 1 000 Kč/měsíc : a) „pojistka na blbost“ – pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu vůči zaměstnavateli, b) měsíční MHD karta (lítačka) na dojíždění do práce (ale samozřejmě i jeho soukromé využití) c) předplatné Netflix, spotify a podobné předplatné. (cíleno na mladší zaměstnance). Tyto benefity by mohl hradit zaměstnavatel přímo třetí straně, ale vzhledem k tomu, že benefity jako takový jsou zdaňovány ve mzdě zaměstnance včetně sociální a zdravotního pojištění, tak není rovnou možné platit tuto částku přímo zaměstnanci, nebo je nutné platit přímo např. dopravnímu podniku? Co se týká daňových nákladů zaměstnavatele - Je správně, že u zdanitelných benefitů a)–c) je výdaj daňově uznatelný dle § 24/2/j ZDP (bod 4) za podmínky, že je benefit upraven vnitřním předpisem či pracovní smlouvou? Je možné takto přispívat zaměstnanci "skoro" na vše? Pokud firma uhradí zaměstnanci benefit v hodnotě 1 000 Kč, je celkový přímý náklad firmy pouze 1 000 + 33,8 % = 1 338 Kč. Pokud chceme, aby si zaměstnanec čistě polepšil o 1 000 Kč (a mohl si tento benefit koupit ze svého), vychází typicky celkový náklad firmy na cca 1 800–1 900 Kč - aby zaměstnanci čistě přibylo 1 000 Kč čistého, typicky hrubá mzda cca 1 362 Kč a firma pak odvede dalších 33,8 % z 1 362 Kč. Celkový náklad firmy pak cca 1 822 Kč. Tzn. takové využívání benefitů chápu jako výhodné, avšak moje otázka z ní, není nějaký ALE v daňové uznatelnosti nákladů na takové benefity?