Hrubé porušení pracovní kázně

Plné znění otázky

Zaměstnavatel chce dát okamžitou výpověď zaměstnanci dle § 55 za hrubé porušení pracovní kázně. Za hrubé porušení pracovní kázně považuje zaměstnavatel u zaměstnance výši škody 50 Kč, kterou mu zaměstnanec způsobil. Zaměstnanec se brání tím, že škodu způsobil neúmyslně, zaměstnavatel si myslí, že škoda byla způsobena úmyslně za účelem obohacení zaměstnance na úkor zaměstnavatele. Dotaz zní: Je možno výše popsaný dotaz s výši škody 50 Kč považovat za hrubé porušení pracovní kázně a dát zaměstnanci okamžitou výpověď dle § 55. U zaměstnance jde o první porušení pracovní kázně, dřívější kontroly vždy dopadly v jeho prospěch - bez zjištění škody zaměstnavateli. Zaměstnanec také nikdy od zaměstnavatele neobdržel žádný vytýkací dopis.