Okamžité zrušení pracovního poměru § 53 - nepřevzetí výpovědi
Plné znění otázky
Zaměstnanec v hlavním pracovním poměru (netrvá zkušební doba) přestal docházet do zaměstnání, v místě trvalého bydliště se nezdržuje, nereaguje na telefon, neoznámil překážku v práci, od 5. 11. 2006 vykazujeme neomluvenou absenci, dne 5. 12. 2006 mu bylo zasláno do vlastních rukou se zkrácenou dobou úložnosti na 10 dnů, na jeho poslední známou adresu, kterou uvedl, ukončení pracovního poměru pro hrubé porušení pracovní kázně § 53. Pošta nám ho vrátila s oznámením, že se odstěhoval. Můžeme den, kdy nám to pošta doručila zpět považovat za den ukončení pracovního poměru s odkazem na § 266a odst. 4 s tím, že zaměstnanec svým jednáním nebo opomenutím (nenahlásil změnu adresy pro doručování písemností) doručení písemnosti zmařil. Nebo mu ji MUSÍME doručit? Pokud by byl případ, že zaměstnanec odmítne převzetí, tak je mi to jasné, ale pokud mu nemohu výpověď doručit, pracovní poměr skončí? U nového ZP je doručování koncipováno už jinak § 336 odst. 4 - neposkytne součinnost, tam bych neváhala, ale za současného platného práv. stavu si nejsem jista, zda u výše uvedeného zaměstnance dojde ke skončení pracovního poměru dnem, kdy pošta vrátí jako nedoručitelné - odstěhoval se a my mu nemůžeme tím pádem doručit. Za dobu neomluveného volna platí zaměstnavatel zdravotní pojištění, které sice na něm můžeme vymáhat, ale není pravděpodobné, že by nám dlužné pojistné vrátil. Potvrzení o zaměstnání - ukončení jsem zatím nezaslala, protože si nejsem jista, zda došlo k ukončení PP. Zaměstnanec je nezvěstný, pátrá po něm policie.