Paušalizace mzdy přesčasový příplatek od 1. 1. 2007
Plné znění otázky
Zaměstnavatel uvádí v pracovní smlouvě (od 1. 1. 2007): \"Pracovní doba je stanovena na 40 hodin týdně a max. 8 hodin přesčas týdně. Zaměstnanec souhlasí s prací přesčas do 416 hodin v kalendářním roce.\" Stanovil mzdu 27 500 Kč - nevyčlenil paušalizaci přesčasového příplatku. Je toto v pořádku? Je toto ustanovení pracovní smlouvy platné? Domnívám, se že nikoli, měsíční mzda činí 27 500 Kč, zaměstnanec má nárok v případě nařízené práce přesčas za každou hodinu nárok na dosaženou mzdu a příplatek za práci přesčas nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Pakli-že by zaměstnavatel paušalizoval práci přesčas a při stanovení mzdy by byla paušální částka sjednána odděleně a vztažena ke specifikovanému objemu předpokládané práce přesčas, potud v pořádku, ale pakli-že viz dotaz výše - tomu tak není, jedná se o neplatné ujednání? Lze vůbec již v pracovní smlouvě požadovat souhlas zaměstnance se 416 hodinami práce přesčas? V tom případě by zaměstnanec nesměl být v roce nemocen, nesměl by čerpat dovolenou (tím by organizace porušovala zákoník práce) a navíc zaměstnanec uzavírá pracovní poměr od 1. 2. 2007, neměl by se počet hodin úměrně krátit?