Zvyšování vs. prohlubování kvalifikace zaměstnance
Plné znění otázky
Do naší firmy nastoupil zaměstnanec, se kterým byla sepsána dohoda o zvýšení kvalifikace v souladu s ustanovením § 231/232 zákoníku práce. Jedná se o 100% úhradu školného na VŠE, zaměstnanec nastoupil do funkce ekonomického ředitele s ukončeným středoškolským vzděláním (střední zemědělská škola). Postupovali jsme správně, pokud jsme fakturu za školné zaúčtovali 427/321 (čerpáno z fondu kulturních a sociálních potřeb) a výši uhrazeného školného přidanili zaměstnanci v souladu s ustanovením § 6/1/d)? Mění se nějak z hlediska daně z příjmu přístup k udržování, prohlubování kvalifikace zaměstnanců na rozdíl od zvyšování kvalifikace novým zákoníkem práce? Zároveň plánujeme, že hlavnímu účetnímu bude firma hradit dosažení první a druhého stupně certifikace od Svazu účetních. Je to středoškolák se střední ekonomickou školou. Jedná se o prohlubování nebo zvyšování kvalifikace?