Přestávky v práci u dohod o provedení pracovní činnosti
Plné znění otázky
Jsme škola, příspěvková organizace zřízená krajem. V době hlavních prázdnin provádíme také doplňkovou činnost – ubytovací služby, při které nám zaměstnanci na základě dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti vykonávají evidenci ubytovaných a dozor. Dříve zaměstnanec pracoval např. pět hodin práce ve dne, pak měl jakoby pohotovost a pak zase práci. Tím, že byla pohotovost na pracovišti zrušena, dochází k tomu, že je i vlastně spaní na pracovišti považováno za práci, že by zaměstnanec vykonával v celku třeba 20 hodin práce. Myslíte, že je toto u dohod možné? Podle § 77 zákoníku práce se na dohody pracovní doba a doba odpočinku nevztahují.Prosím, případně uveďte možné řešení.