Mimořádný vklad na životní pojištění
Plné znění otázky
Firma přispívá svým zaměstnancům měsíčně 100 - 300 Kč (dle délky trvání pracovního poměru) na penzijní připojištění a 300 Kč na životní pojištění. Na konci roku vyplácí firma bonus (13. plat). Celková výše bonusu za firmu je závislá na výsledku hospodaření. Podle určitých pravidel se rozpočítává na jednotlivé zaměstnance. Je možné část bonusu vyplácet formou mimořádného vkladu na životní pojištění? V praxi by to znamenalo, že zaměstnanec by dostal mimořádný vklad na životní pojištění ve výši zůstatku do 24 000 Kč (24 000 - pravidelné měsíční příspěvky na PP a ŽP) a zbytek by se vyplatil jako bonus do hrubé mzdy.