Nový zákoník práce
Plné znění otázky
Nový zákoník práce po novele má větší volnost. Vše co je ujednáno je nákladem zaměstnavatele, ale současně vstupuje do SP a ZP firmy i pracovníka a dodaňuje se. 1) Náleží zaměstnanci odměna za práci přesčas, je-li jeho pravidelná pracovní doba od 7-16 hodin, tedy 9 hodin? Pokud ano, je přesčas při polední přestávce na obě ve výši 30 nebo 60 minut? 2) Může firma zaplatit zaměstnanci přesčas ve výši např. 30 % místo dosavadních 25 %, nebo 80 % místo dosavadních 50 %? Doplňující otázka: Mám klienta, u kterého mi přijde, že děláme někde chybu. Jedná se o firmu, která má kromě jednatele 3 zaměstnance. Ti prodávají stavební materiál. Prodejní doba je 7-16 hodin, tedy 9 hodin. Podle toho, co píšete si myslím, že přes 8 hodin se to již počítá jako 2 směny a tedy povinnost na přestávku 60 minut? Chápu to dobře? Znamená to tedy, že když chodí zaměstnanec do práce na 40 hodin týdně a má oběd 30 minut, že ho má v této době zahrnut a de facto pracuje denně 7,30 hodiny při 5 denním pracovním týdnu? Jak to máme nyní na firmě řešit. Pan jednatel se odvolává na dosavadní pracovní smlouvy uzavřené před novelou zákoníku práce a tam je, že zaměstnanci mají stanovený plat již s ohledem na případné přesčasy a nikdy jim přesčasy neplatil. Naopak v minulosti dostali zvýšen plat každý Q o 300 Kč, takže nyní mají docela slušné peníze (nárůst 1 200 Kč HM za odpracovaný rok je větší než je inflace). Pan jednatel se tedy brání, že víc jim platit už nebude. Co s tím teď? Napadlo mě řešení, aby chodil jeden od 7-15,00 hodin a druhý od 8-16,00 hodin nebo aby měli polední přestávku jako prodavači, tedy 12-13,00 hodin zavřený krám. To vše je ale asi již přežitek, zaměstnancům se takové řešení nelíbí a navíc by se to nelíbilo ani zákazníkům.