Výpověď pro nadbytečnost
Plné znění otázky
Příkazem ředitele z 1. listopadu 2006 bylo, na základě organizační změny, zrušeno pracovní místo a pracovnice se stala nadbytečnou. Byla jí dána výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 46 odst. 1 písm. c) zákoníku práce. Rozvázání pracovního poměru bylo dle ustanovení § 59 odst. 1 zákoníku práce předem projednáno s příslušnou odborovou organizací dne 21. prosince 2006. Pracovnice však 22. prosince 2006 onemocněla a pracovní neschopnost trvala do 2. ledna 2007. Dne 3. ledna 2007 nastoupila zpět do zaměstnání. K 1. 1. 2007 se změnil zákoník práce. Zajímalo by mě, zda pracovnici mohu předat výpověď, tak jak byla připravena k předání na 22. prosince 2006, které se neuskutečnilo, protože pracovnice onemocněla. Nebo zda musí být výpověď přepracována dle nového zákoníku práce, tedy zda musí být uvedeno, že se jedná o výpověď dle § 52 písm. c) zákoníku práce a že výpovědní lhůta je dvouměsíční (na rozdíl od starého zákoníku práce, kde je tříměsíční) a odstupné nebude dvojnásobek (dle starého zákoníku práce), ale trojnásobek (dle nového zákoníku práce) průměrného výdělku.