Dohoda o provedení práce
Plné znění otázky
Dohoda o provedení práce je limitována počtem hodin u jedné firmy. Tato podmínka byla dodržena. Hodiny byly odpracovány po cca 20 hod. za 5 měsíců po sobě jdoucích. Kontrola sociálního pojištění toto klasifikovala jako opakující činnost odpovídající dohodě o pracovní činnosti a chce doměřit sociální pojištění. Náš mzdový účetní je přesvědčen, že podmínka opakující se práce již v zákoně není. Jedná se o lékaře, fyzickou osobu, který sepsal DPP s uklizečkou na generální úklid. Další uklizečku, která pracuje na hlavní pracovní poměr má i se SP a ZP. Co je na názoru mzdového účetního pravdy? Jak postupovat, je-li dohodnutý úkol nedefinovatelný, co do času a rozložení určité doby (např. zpracuje projekt ve smluvní ceně x, předpoklad hodin nepřevýší 100 hodin za kalendářní rok), jedná-li se např. o studenta, který nemá živnost ani jinak nepodniká? Kdy odvést srážkovou daň, je-li dohoda za období 2. 11. až 25. 12. a je v listopadu vyplacena záloha. Je povinnost za listopad odvést daň ze zálohy či až za celou dohodu o provedení práce?