Srážky ze mzdy
Plné znění otázky
Setkala jsem se u velkého peněžního ústavu s praxí, že při uzavření spotřebitelského úvěru s naším zaměstnancem byla v den uzavření smlouvy uzavřena i Dohoda o srážkách ze mzdy. Peněžní ústav s naším zaměstnancem nedohodl způsob splácení od zaměstnance přímo peněžnímu ústavu (složenkami, platebním příkazem...), ale bez toho, že zaměstnanec zaplatil jedinou splátku tímto způsobem, do týdne od uzavření spotřebitelského úvěru zaslali zaměstnavateli Dohodu o srážkách ze mzdy. Když jsem se proti postupu pojišťující zaměstnankyně ohradila, odkázali mě na jejich právní oddělení. Odpověď právního oddělení byla striktní, že se musíme držet § 551 občanské zákoníku a srážet. Je možné tento způsob řešení splátek považovat za dobrý mrav? Není přímo protizákonný?