Výkon veřejné funkce
Plné znění otázky
Náš zaměstnanec byl zvolen primátorem města ‒ byl uvolněn pro výkon veřejné funkce. V průběhu období se rozhodl, že u nás bude částečně pracovat, aby neztratil praxi, proto si snížil úvazek z 1,00 na 0,2. V každém měsíci odpracuje jiný počet dnů (leden 2 dny, únor 3 dny, březen 2 dny, duben 2 dny, květen 2 dny, červen 1 den, a v červenci si vykázal jen 1 den řádné dovolené ‒ dle našeho soudu, nemá dle odpracovaných dnů nárok na dovolenou). Fond pracovní doby tedy neplní. Je v souladu s právními předpisy, když zpět zvýšíme úvazek na 1,00, budeme proplácet jen za skutečně odpracovanou dobu dle pracovní smlouvy a nebudeme proplácet dovolenou, protože náhrada mzdy v těchto případech nepřísluší? Za veškeré dny, které nebyl v rámci úvazku 1,00 v práci, mu samozřejmě náhrady mzdy taky nepřísluší. Nebo máme postupovat jiným způsobem? Je to pro nás z nějakého důvodu důležité, zdali se jedná o dlouhodobé uvolnění nebo ne? Jakým způsobem posoudit případně tuto situaci?