Výpověď daná zaměstnavatelem - změna pracovního úvazku
Plné znění otázky
Lze změnu pracovního úvazku – např. ze 40 hod. /týden na 30 hod./ týden (rozsah pracovní doby je uveden v pracovní smlouvě) považovat za jinou organizační změnu dle § 52 písm. c) zákoníku práce, dle kterého můžeme dát zaměstnanci výpověď? (s daným zaměstnancem již spolupracovat na zkrácený úvazek nehodláme).