Doba určitá - sezónní práce
Plné znění otázky
Může za písemnou dohodu s odborovou organizací být považovaná kolektivní smlouva nebo musí být dle § 39 odst. 4 ZP uzavřená samostatná dohoda? Je dostačující, když v dohodě s odborovou organizací (nebo Kol. smlouvě) bude uvedeno, že pracovní poměr na dobu určitou lze opakovaně uzavírat se zaměstnanci jejíž výkon práce má charakter sezónních prací, přičemž v dohodě budou přesně vyjmenované pracovní pozice, kterých se opakované uzavírání pracovních poměrů týká? Je to dostatečné vymezení důvodu i pravidel dle § 39 odst. 4 ZP?