Vyměřovací základ na sociální pojištění nově od 1. 1. 2007 a dopady do výpočtu důchodu
Plné znění otázky
Jsme akciová společnost, jsme plátci DPH a vedeme účetnictví. Podle nového ustanovení v zákoně o SP (§ 5 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb. v platném znění, který se odvolává na § 6 odst. 9 písm. s/ zákona o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. v platném znění), je třeba do vyměřovacího základu zahrnout částku, která překračuje 5% hranici u příspěvku na penzijní připojištění hrazené zaměstnavatelem. Máme za to, že toto ustanovení velmi poškodí dlouhodobě nemocné zaměstnance ve směru k důchodovému pojištění. Konkrétně máme na mysli ustanovení § 16 odst. 4 věta druhá zákona č. 155/1995 Sb. v platném znění, ze kterého vyplývá, že vyloučenými dobami v ELDP jsou po 31. 12. 1995 jen ty doby, které se nekryjí s dobou pojištění, v níž měl pojištěnec příjmy, které se zahrnují do vyměřovacího základu pro stanovení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Naši zaměstnanci mají uzavřenu smlouvu o penzijním připojištění, kdy zaměstnavatel přispívá maximálně částkou 400 Kč měsíčně (pokud zaměstnanec sám si v takové výši na penzijní připojištění přispívá). Při dlouhodobém onemocnění (např. po úrazu: léčení podle vyjádření lékaře bude trvat pravděpodobně 10 měsíců): - každý měsíc zahrnu částku 400 Kč do vyměřovacího základu na sociální pojištění. (Pokud nemocenské dávky platí zaměstnavatel ještě mám z čeho tuto vypočtenou srážku na sociální pojištění srazit!) - Při vypracování ELDP zahrnu tuto částku do vyměřovacího základu, ale již nemohu zapsat žádné vyloučené doby, jak mi ukládá výše popsané ustanovení. Znamená to tedy, že za 10 měsíců v kalendářním roce bude mít zaměstnanec výdělek pro účely stanovení osobního vyměřovacího základu v důchodovém pojištění 4 000 Kč?