303/1995 Sb.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 6. prosince 1995
o minimální mzdě
Změna: 320/1997 Sb.
Změna: 317/1998 Sb.
Změna: 131/1999 Sb.
Změna: 313/1999 Sb.
Změna: 162/2000 Sb.
Změna: 429/2000 Sb.
Změna: 436/2001 Sb.
Změna: 559/2002 Sb.
Změna: 463/2003 Sb.
Změna: 699/2004 Sb.
Změna: 513/2005 Sb.
Změna: 513/2005 Sb. (část)
Vláda nařizuje podle
§ 111 odst. 3
zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění zákona č.
3/1991 Sb., a podle
§ 4 odst. 4
zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o
průměrném výdělku, ve znění zákona České národní rady č.
10/1993 Sb.:
§ 1
Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy fyzické osobě
v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu1)
(dále jen "zaměstnanec").
§ 2
(1) Výše minimální mzdy činí
a) za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem
48,10 Kč,
b) za měsíc 7 955 Kč pro zaměstnance
odměňovaného měsíční mzdou,
c) 90 % částek uvedených v písmenech a) a b),
jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku
18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo
obdobného pracovního vztahu,
d) 80 % částek uvedených v písmenech a) a b),
jde-li o mladistvého zaměstnance,2)
e) 75 % částek uvedených v písmenech a) a b),
jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního
důchodu,
f) 50 % částek uvedených v písmenech a) a b),
jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o
mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní
důchod.
(2) Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm. a) se stanoví pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin; při jiné
délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.
(3) Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednanou
nebo povolenou kratší pracovní dobu3) nebo neodpracoval
v měsíci všechny pracovní směny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající
odpracované době.
§ 3
Nedosáhne-li mzda4)
zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle
§ 2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále
jen "doplatek").
§ 4
U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje
za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce
stanovené zaměstnavatelem.6)
§ 6
Zrušuje se nařízení vlády České a Slovenské Federativní
Republiky č. 53/1992
Sb., o minimální mzdě, ve znění nařízení vlády České republiky č.
615/1992 Sb.
Předseda vlády:
Prof. Ing. Klaus CSc. v. r.
Ministr práce a sociálních věcí:
Ing. Vodička v. r.
1) Např. §
226 odst. 2 obchodního zákoníku, zákon ČNR č.
186/1992
Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění
zákona ČNR č. 590/1992 Sb.,
zákona ČNR č. 26/1993 Sb., zákona
č. 326/1993 Sb., zákona č.
40/1994 Sb., zákona č.
33/1995 Sb. a zákona č.
118/1995 Sb.
2) § 274
odst. 2 zákoníku práce.
3) § 86
zákoníku práce.
4) § 111
odst. 2 zákoníku práce.
§ 4 odst. 2 zákona č.
1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném
výdělku.
6) § 16 zákona
č. 1/1992 Sb.