Domů

330/2003 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Schválený: 06.08.2003

330/2003 Sb.

NAŘÍZENÍ VLÁDY

ze dne 6. srpna 2003

o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Změna: 637/2004 Sb.

Změna: 213/2005 Sb. (část)

Změna: 213/2005 Sb.

Změna: 307/2005 Sb.

Změna: 537/2005 Sb.

Vláda nařizuje podle § 23 odst. 1 písm. b) až f) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákona č. 40/1994 Sb. a zákona č. 217/2000 Sb., (dále jen "zákon"):

§ 1

Předmět úpravy

(1) Toto nařízení se vztahuje na zaměstnance

a) České republiky (dále jen "stát"),

b) příspěvkových organizací,¹⁾ pokud tak stanoví zákon,

c) státních fondů,²⁾

d) územních samosprávných celků,³⁾

e) školských právnických osob zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle zvláštního právního předpisu,^3a)

s výjimkou zaměstnanců, jejichž platové poměry upravuje zvláštní právní předpis.⁴⁾

(2) Toto nařízení stanoví pro zaměstnance uvedené v odstavci 1

a) stupnice platových tarifů a způsob jejich určení,

b) příplatky za vedení,

c) podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši a

d) podmínky pro poskytování odměn.

§ 2

Kvalifikační předpoklady a požadavky

(1) Kvalifikační předpoklady vzdělání potřebné pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd (dále jen "potřebné vzdělání") stanoví zvláštní právní předpis⁵⁾ (dále jen "katalog prací"). Kvalifikační předpoklady stanovené katalogem prací nenahrazují kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví jiné právní předpisy.⁶⁾

(2) Mimo kvalifikační předpoklady stanovené právním předpisem může zaměstnavatel stanovit vnitřním platovým předpisem požadavek⁷⁾ zaměření nebo oboru vzdělání, popřípadě další požadavky pro výkon některých prací.

(3) Zaměstnanci, který vykonává práce převážně manuálního charakteru a je zařazený nejvýše do osmé platové třídy, může zaměstnavatel stanovit ve vnitřním platovém předpisu pro výkon těchto prací požadavek středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v určeném oboru namísto kvalifikačního předpokladu vzdělání stanoveného katalogem prací.

§ 3

Zařazení zaměstnance do platové třídy

(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 4 odst. 1 zákona do platové třídy, ve které je v katalogu prací zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a psychické a fyzické náročnosti; při porovnání vychází z obecné charakteristiky platové třídy uvedené v zákoně.

(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje kvalifikační předpoklady, popřípadě požadavky, pokud je zaměstnavatel stanovil vnitřním platovým předpisem. K dosažení vyššího než stanoveného vzdělání se nepřihlíží.

(3) Nestanoví-li zvláštní právní předpis⁸⁾ jinak, může zaměstnavatel výjimečně zařadit zaměstnance, který nesplňuje potřebné vzdělání,

a) do první až čtvrté platové třídy,

b) do páté a vyšší platové třídy, avšak nejdéle na dobu 4 let, nestanoví-li se dále jinak.

(4) Na dobu delší než 4 roky lze zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže

a) dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadovaných prací a je starší než 45 let,

b) zahájil v době, po kterou byl výjimečně zařazen do platové třídy podle odstavce 3 písm. b), nebo před tímto výjimečným zařazením, studium, jehož absolvováním si doplní potřebné vzdělání a řádně pokračuje ve studiu,

c) je zařazen do páté platové třídy a dosáhl středního vzdělání,

d) je zařazen do šesté platové třídy a dosáhl středního vzdělání s výučním listem,

e) je zařazen při výkonu práce strážníka nejvýše do sedmé platové třídy a splňuje odborné předpoklady stanovené zvláštním právním předpisem⁹⁾,

f) je zařazen nejvýše do osmé platové třídy, pokud pro výkon na něm požadované práce převážně manuálního charakteru splňuje požadavek středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v určeném oboru stanovený podle § 2 odst. 3 zaměstnavatelem nebo předpoklady stanovené zvláštním právním předpisem¹⁰⁾,

g) je zařazen do deváté platové třídy a dosáhl středního vzdělání s maturitní zkouškou,

h) je zařazen do desáté platové třídy a dosáhl vyššího odborného vzdělání,

i) je zařazen do jedenácté platové třídy a dosáhl vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, nebo ukončil studium vyšších soudních úředníků¹¹⁾ a vykonává práci vyššího soudního úředníka podle zvláštního právního předpisu,

j) splňuje odbornou kvalifikaci stanovenou zvláštním právním předpisem¹²⁾ pro přímou pedagogickou činnost, kterou vykonává,

k) splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon služební funkce stanovené zvláštním právním předpisem¹³⁾,

l) plní úkoly zpravodajských služeb,

m) vykonává umělecké nebo umělecko-pedagogické práce nebo činnost sportovce nebo trenéra, nebo

n) splňuje podmínky odborné způsobilosti k výkonu povolání zdravotnického pracovníka nebo jiného odborného pracovníka stanovené zvláštním právním předpisem^13a).

§ 4

Zařazení zaměstnance do platového stupně

(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy v závislosti na zápočtu doby rozhodné pro toto zařazení (dále jen "započitatelná praxe").

(2) V plném rozsahu zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou po ukončení vzdělání stanoveného v katalogu prací. Zaměstnanci zařazenému do platové třídy podle § 3 odst. 3 písm. b) a § 3 odst. 4 zahrne zaměstnavatel v plném rozsahu také dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou po

a) splnění odborných předpokladů stanovených zvláštním právním předpisem při výkonu práce strážníka⁹⁾ u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. e),

b) splnění předpokladů stanovených zvláštním právním předpisem, popřípadě požadavku středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v určeném oboru u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. f),

c) ukončení studia vyšších soudních úředníků11) při výkonu práce vyššího soudního úředníka podle § 3 odst. 4 písm. i),

d) splnění odborné kvalifikace stanovené zvláštním právním předpisem¹²⁾ pro přímou pedagogickou činnost, kterou vykonává, u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. j),

e) splnění kvalifikačních předpokladů pro výkon služební funkce stanovené zvláštním právním předpisem¹³⁾ u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. k),

f) dosažení odborné způsobilosti k výkonu povolání zdravotnického pracovníka nebo jiného odborného pracovníka stanovené zvláštním právním předpisem^13a) u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. n),

g) ukončení středního vzdělání u zaměstnance zařazeného do páté platové třídy,

h) ukončení středního vzdělání s výučním listem u zaměstnance zařazeného do šesté platové třídy,

i) ukončení středního vzdělání s maturitní zkouškou u zaměstnance zařazeného do deváté platové třídy,

j) ukončení vyššího odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do desáté platové třídy,

k) ukončení vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu u zaměstnance zařazeného do jedenácté platové třídy.

(3) V rozsahu čtyř pětin zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou před

a) ukončením vzdělání stanoveného v katalogu prací, nebo

b) získáním předpokladů stanovených zvláštním právním předpisem, popřípadě požadavku středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v určeném oboru, u zaměstnanců zařazených do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. f).

(4) V rozsahu nejvýše dvou třetin zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu jiné praxe, než která je uvedena v předchozích odstavcích, a to v závislosti na míře jejího využití pro výkon požadované práce.

(5) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem¹⁴⁾ pro výkon vojenské základní (náhradní) služby, platným v době jejího výkonu, zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu vojenské základní (náhradní) služby nebo dobu civilní služby, pokud se zaměstnanec současně nepřipravoval na povolání v denním¹⁵⁾ nebo prezenčním studiu.¹⁶⁾

(6) V plném rozsahu, nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let, zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu

a) mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu,¹⁷⁾ pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním studiu¹⁵⁾ nebo v prezenčním studiu,¹⁶⁾

b) osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené nezletilé dítě nebo děti, které vyžadovaly mimořádnou péči, pokud nebyly umístěny v ústavu pro takové děti.

(7) Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.

(8) Ze započitatelné praxe podle odstavců 2 až 6 odečte zaměstnavatel, není-li dále stanoveno jinak, zaměstnanci zařazenému do

a) páté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání dobu 1 roku, nebo dobu 3 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. e) a f),

b) šesté a sedmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. e) a f),

c) osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání dobu 2 roků, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. f),

d) deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

e) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

f) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu dobu 2 roků, vyššího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, s výjimkou vyššího soudního úředníka zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. i), kterému odečte dobu 4 roků.

(9) Pro účely postupu zaměstnance do vyššího platového stupně se do započitatelné praxe zahrnuje doba výkonu požadované práce v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, v plném rozsahu.

(10) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl doby započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 4 k tomuto nařízení.

§ 5

Platový tarif

(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak.

(2) Zaměstnanci, který je

a) pedagogickým pracovníkem¹⁸⁾ nebo vykonává výchovnou, vzdělávací, konzultační a další odbornou činnost v oblasti volného času dětí klientů azylových zařízení,¹⁹⁾

b) zdravotnickým pracovníkem,²⁰⁾ který vykonává pedagogickou činnost,

c) akademickým pracovníkem²¹⁾ Policejní akademie České republiky,

d) lektorem Justiční akademie²²⁾ nebo Justiční školy v Kroměříži,

e) výzkumným a vývojovým pracovníkem,

f) odborným zaměstnancem Agentury ochrany přírody a krajiny České republiky,²⁴⁾

g) odborným pracovníkem muzea, galerie, knihovny,²⁵⁾ státní památkové péče, hvězdárny a planetária, zoologické zahrady, Národního filmového archivu, Divadelního ústavu nebo uměleckým zaměstnancem divadla, symfonického orchestru nebo pěveckého sboru,

h) pracovníkem sociální péče, který vykonává službu klientům nebo pacientům formou přímé obslužné nebo základní výchovné péče, nebo poskytuje pečovatelskou službu,

i) sociálním pracovníkem, který zabezpečuje sociální agendy, vykonává sociálně právní poradenství nebo provádí analytickou, koncepční nebo metodickou činnost, nebo zaměstnancem, který vykonává psychologické poradenství a vyšetření nebo poskytuje psychoterapeutické služby,

j) zaměstnancem, který vykonává práce převážně manuálního charakteru při zajišťování sjízdnosti, oprav a údržby pozemních komunikací, svozu a zpracování komunálního odpadu a údržby veřejné zeleně,

přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 2 k tomuto nařízení.

(3) Zaměstnanci

a) uvedenému v § 73 odst. 2 zákoníku práce,

b) zaměstnavatele uvedeného v § 73 odst. 2 zákoníku práce,

c) státu ve správním úřadu nebo v jiné organizační složce státu uvedené v § 73 odst. 2 zákoníku práce,

d) který je úředníkem územního samosprávného celku,²⁶⁾

e) který je vojákem z povolání,

f) který je zdravotnickým pracovníkem²⁰⁾ a vykonává zdravotnické povolání,

g) státu v Úřadu pro zahraniční styky a informace".

přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k tomuto nařízení. Zdravotnickému pracovníkovi, který je vedoucím zaměstnancem ve zdravotnickém zařízení, náleží platový tarif podle předchozí věty jen v případě, je-li po něm v rámci téhož pracovního poměru, vedle výkonu řídící funkce, požadován i výkon zdravotnického povolání^25a).

(4) Zaměstnanci, který je příslušníkem

a) Policie České republiky,

b) Vězeňské služby České republiky,

c) Bezpečnostní informační služby,

d) Hasičského záchranného sboru České republiky, nebo

e) Celní správy České republiky,

přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.

§ 6

Zvláštní způsob určení platového tarifu některým zaměstnancům

(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému

a) do první až čtvrté platové třídy, nebo

b) do páté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, umělecko-technické, umělecko-pedagogické práce, činnost sportovce a trenéra, plní úkoly zpravodajských služeb, je vyslán v rámci jednotky mírových sil k účasti na mírových operacích v zahraničí nebo vykonává specializované odborné činnosti v zásahové jednotce rychlého nasazení Policie České republiky v útvaru s působností na celém území České republiky nebo práci výkonného letce,

pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním platovým předpisem. Okruh uměleckých a uměleckotechnických zaměstnanců a pravidla pro určení platového tarifu podle věty první může zaměstnavatel stanovit vnitřním platovým předpisem pouze v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace.

(2) Zaměstnavatel, který je zdravotnickým zařízením a poskytuje zdravotní péči hrazenou z veřejného zdravotního pojištění,²⁷⁾ může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do páté a vyšší platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.

§ 7

Osobní příplatek

(1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, a zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb a je vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

(3) Zaměstnavatel může rozhodnout o zvýšení, snížení, popřípadě odejmutí osobního příplatku v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.

§ 8

Příplatek za vedení

(1) Vedoucímu zaměstnanci, kterému nepřísluší příplatek za vedení podle § 5 odst. 1 zákona, přísluší podle stupně řízení, náročnosti řídící práce a působnosti zaměstnavatele příplatek za vedení, stanovený v přílohách č. 5 až 7 k tomuto nařízení.

(2) Strážníkovi, který je radou obce pověřen plněním některých úkolů při řízení obecní policie, přísluší příplatek za vedení za podmínek uvedených v odstavci 1 a ve výši stanovené v příloze č. 5 k tomuto nařízení.

(3) Pokud působnost zaměstnavatele nestanoví právní předpis, stanoví ji pro účely poskytování příplatku za vedení zřizovatel, a to nejvýše v rozsahu vlastní působnosti.

(4) Zástupcem statutárního orgánu se pro účely poskytování příplatku za vedení rozumí ten vedoucí zaměstnanec, který je podle organizačního řádu oprávněn zastupovat statutární orgán v plném rozsahu jeho činnosti.

§ 9

Zvláštní příplatky

(1) Zaměstnanci, který pracuje ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, přísluší příplatek ve výši a za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem.²⁸⁾

(2) Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozu²⁹⁾ rozvrhl pracovní dobu tak, že střídavě vykonává práci v ranní, odpolední, popřípadě noční směně, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(3) Zaměstnanci, který vykonává přímou pedagogickou činnost, diagnostickou činnost nebo sociální práce s dětmi, žáky a studenty se speciálními vzdělávacími potřebami^29a) ve školách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách pro ně samostatně zřízených^29b) nebo ve třídách nebo ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro děti, žáky a studenty se speciálními vzdělávacími potřebami^29c) nebo ve speciálně pedagogickém centru^29d) nebo ve školských zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči^29e), přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

(4) Zaměstnanci, který soustavně vykonává práci třídního učitele, ročníkového učitele na konzervatoři nebo vedoucího studijní skupiny na vyšší odborné škole, přísluší příplatek ve výši

a) 200 Kč až 800 Kč měsíčně, nebo

b) 500 Kč až 1 800 Kč měsíčně, pokud tuto práci vykonává ve školách, školských zařízeních a třídách uvedených v odstavci 3, nebo ve třídách se žáky různých postupných ročníků v rámci jedné třídy v základních školách, které nemají zřízeny všechny ročníky. Při výkonu práce třídního učitele ve více třídách přísluší zaměstnanci pouze jeden příplatek, jehož výši určí zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance výhodnější.

(5) Učiteli odborného výcviku, jehož přímá pedagogická činnost je spojena s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném dohledu nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodů používání strojů, nástrojů, popřípadě přístrojů při odborném výcviku, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.

(6) Zaměstnanci, který soustavně poskytuje zdravotní péči na operačních sálech, anesteziologickoresuscitačních odděleních, jednotkách intenzivní péče a na onkologii, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

(7) Zaměstnanci, který vykonává pedagogickou činnost v zařízeních sociální péče nebo oddělení Ústavu sociální péče pro osoby mentálně nebo tělesně postižené, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(8) Zdravotnickému zaměstnanci a zaměstnanci zabezpečujícímu obslužnou a sociální péči, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou zátěží spočívající v soustavné přímé péči o osoby v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení, v samostatných ošetřovatelských odděleních u obyvatel upoutaných na lůžko nebo vyžadujících jinou náročnou ošetřovatelskou péči, případně v samostatných ošetřovatelských odděleních pro ošetřování dementních osob v domovech důchodců a ústavech sociální péče pro osoby mentálně nebo tělesně postižené a o tělesně nebo mentálně postižené děti ve zdravotnických zařízeních, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(9) Členovi výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně.

(10) Zaměstnanci, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném přímém osobním styku s občany v krizových sociálních situacích, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

(11) Zaměstnanci hygienické služby, který soustavně provádí a zajišťuje státní zdravotní dozor mimo sídlo zaměstnavatele a jeho organizačních útvarů, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.

(12) Zaměstnanci, který vykonává práci výkonného letce, přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 6 000 Kč měsíčně.

(13) Strážníkovi přísluší za riziko spojené se zabezpečováním místních záležitostí veřejného pořádku příplatek ve výši 500 Kč až 3 000 Kč měsíčně.

(14) Zaměstnanci, jehož práce je spojena s mimořádným rizikem při ochraně zájmů státu a spočívá v

a) soustavné revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti mimo sídlo zaměstnavatele a jeho organizačních útvarů, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně, pokud tato činnost není vykonávána u právnické osoby, jejímž je zaměstnavatel zřizovatelem nebo zakladatelem, nebo kterou podle zvláštního zákona odborně řídí,

b) revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti při ověřování správnosti údajů u plátců daní a poplatků, pojistného na zdravotní a sociální pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně, nebo

c) získávání statistických údajů v rámci státní statistické služby přímo od občanů v jejich domácnostech, zejména o výši a struktuře jejich příjmů a výdajů, zaměstnání, sociální úrovni a životních podmínkách, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(15) Zaměstnanci finančně analytického útvaru Ministerstva financí a zaměstnanci územního finančního orgánu, jejichž práce spočívá ve výkonu státního dozoru, v soustavné revizní, kontrolní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti, v rozhodování v daňovém nebo jiném správním řízení v působnosti územního finančního orgánu, jakož i v činnosti proti legalizaci výnosů z trestné činnosti, přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 4 000 Kč měsíčně, pokud je tato práce spojena s mimořádným rizikem při ochraně zájmů státu spočívajícím v ohrožení života nebo zdraví, nebo s jiným závažným rizikem.

(16) Zaměstnanci Úřadu vlády České republiky se za výkon služeb a prací při plnění zvláštních úkolů pro brannou pohotovost nebo při mimořádných opatřeních mimo dobu branné pohotovosti a za práce spojené se zajišťováním bezpečnosti státu přísluší podle míry rizika a mimořádných nároků vyvolaných pracovními podmínkami zvláštní příplatek ve výši 200 Kč až 1 500 Kč měsíčně.

(17) Zaměstnanci Národního bezpečnostního úřadu, který plní úkoly spojené s ochranou bezpečnostních zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví nebo k jiným závažným rizikům vyplývajícím ze zvýšené neuropsychické zátěže, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 4 000 Kč měsíčně.

(18) Zaměstnanci báňského úřadu, který vykonává dozor

a) nad hornickou činností a činností prováděnou hornickým způsobem, přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně,

b) na pracovištích v podzemí v podmínkách vyžadujících použití izolačních dýchacích přístrojů a účastní se na záchranných a havarijních pracích, přísluší příplatek ve výši 700 Kč až 4 000 Kč měsíčně.

(19) Zaměstnanci, který

a) vykonává převážně v podzemí geodetické práce spojené s tvorbou map, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně,

b) provádí fotogrammetrické vyhodnocování a překreslování, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(20) Zaměstnanci, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném přímém osobním styku s uchazeči o zaměstnání, a zaměstnanci, který vykonává posudkovou činnost sociálního zabezpečení v soustavném přímém osobním styku s občany, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

(21) Zaměstnanci, který je při výkonu práce ve styku se zadrženými, obviněnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

(22) Zaměstnanci, který provádí úkony v rámci výkonu rozhodnutí,³⁰⁾ přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně.

(23) Zaměstnanci zařazenému v

a) ozbrojených silách České republiky,

b) Ministerstvu obrany,

c) organizační složce státu nebo příspěvkové organizaci zřizované Ministerstvem obrany,

d) Policii České republiky,

e) vězeňské službě,

f) Ministerstvu spravedlnosti, který vykonává soustavný dohled nad výkonem vazby a trestu odnětí svobody,

g) Hasičském záchranném sboru České republiky,

h) orgánu celní správy,

i) zpravodajských službách,

j) Ministerstvu zahraničních věcí,

který vykonává činnosti spojené s ochranou zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví, popřípadě k jiným závažným rizikům, přísluší příplatek ve výši 1 000 Kč až 4 000 Kč měsíčně v I. skupině, 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně ve II. skupině nebo 100 Kč až 1 000 Kč měsíčně ve III. skupině. Zařazení těchto činností do I., II. nebo III. skupiny stanoví podle míry rizika v oboru své působnosti ministr vnitra, ministr obrany, ministr financí, ministr zahraničních věcí, ředitelé zpravodajských služeb nebo ministr spravedlnosti.

(24) Zaměstnanci zařazenému v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, který je vyslán v rámci jednotky mnohonárodních sil nebo mezinárodních policejních sborů Organizace spojených národů, nebo v rámci policejní mise Evropské unie mimo území České republiky, přísluší po dobu působení v zahraničí místo příplatku podle odstavce 12 nebo 23 příplatek ve výši 700 USD až 4 000 USD měsíčně, popřípadě v rovnocenné výši v EURO. Podmínky pro určení výše příplatku a výši příplatku v rámci tohoto rozpětí stanoví podle příslušnosti zaměstnance ministr obrany, ministr spravedlnosti nebo ministr vnitra.

(25) Zaměstnanci přísluší pouze jeden z příplatků stanovených v odstavcích 3 až 24. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější.

(26) Výši příplatku v rámci stanovených rozpětí určí zaměstnavatel.

§ 10

Odměny

Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu

a) za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu,

b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního nebo služebního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod,

c) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život,

d) za zlepšený hospodářský výsledek příspěvkové organizace.³¹⁾

§ 11

zrušen

Společná, přechodná a závěrečná ustanovení

§ 12

(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 4 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.³⁶⁾

(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 a 4 v plném rozsahu i dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou před ukončením stupně vzdělání stanoveného v katalogu prací nebo požadovaného zaměstnavatelem a dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace³⁷⁾ příslušné studium řádně ukončil.

§ 13

(1) Vedoucím zaměstnancem³⁸⁾ se pro účely tohoto nařízení rozumí také příslušník ozbrojených sil a bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru,³⁹⁾ který je oprávněn ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní nebo služební úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich činnost a vydávat k tomu účelu příkazy, rozkazy a závazné pokyny.

(2) U příslušníků ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru plní úkoly zaměstnavatele ten, kdo je oprávněn jednat ve věcech služebního poměru podle zvláštního právního předpisu.⁴⁰⁾

§ 14

Zaměstnavatel nepřehodnotí započitatelnou praxi započtenou ke dni nabytí účinnosti tohoto nařízení, pokud u zaměstnance nedojde ke změně druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě nebo ke změně funkce podle zvláštních právních předpisů.⁴¹⁾

§ 15

Zrušuje se:

1. Nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

2. Nařízení vlády č. 76/1994 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

3. Nařízení vlády č. 141/1995 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

4. Nařízení vlády č. 70/1996 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

5. Nařízení vlády č. 325/1996 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

6. Nařízení vlády č. 352/1997 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

7. Nařízení vlády č. 247/1998 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

8. Nařízení vlády č. 125/2000 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

9. Nařízení vlády č. 453/2000 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

10. Nařízení vlády č. 66/2002 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

11. Nařízení vlády č. 583/2002 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

12. Nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

13. Nařízení vlády č. 78/1994 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

14. Nařízení vlády č. 142/1995 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

15. Nařízení vlády č. 71/1996 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

16. Nařízení vlády č. 326/1996 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

17. Nařízení vlády č. 353/1997 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

18. Nařízení vlády č. 454/2000 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

19. Nařízení vlády č. 67/2002 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

20. Nařízení vlády č. 582/2002 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

21. Nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

22. Nařízení vlády č. 143/1995 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

23. Nařízení vlády č. 72/1996 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

24. Nařízení vlády č. 327/1996 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

25. Nařízení vlády č. 354/1997 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

26. Nařízení vlády č. 249/1998 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

27. Nařízení vlády č. 127/2000 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

28. Nařízení vlády č. 496/2000 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

29. Nařízení vlády č. 69/2002 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

30. Nařízení vlády č. 584/2002 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

§ 16

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2004.

Předseda vlády:

PhDr. Špidla v. r.

Ministr práce a sociálních věcí:

Ing. Škromach v. r.

Příl.1

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 1 (v Kč měsíčně)

        
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Platový    Počet let                                                               Platová třída
stupeň     započitatelné  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
           praxe             1       2       3       4       5       6       7       8       9      10      11      12      13      14      15      16
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
         1         do 1 roku       5 120   5 560   6 030   6 540   7 100   7 690   8 340   9 060   9 830  10 660  11 580  12 550  13 610  14 770  16 030  17 390
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 2         do 2 let        5 330   5 770   6 260   6 800   7 370   8 000   8 690   9 410  10 210  11 090  12 020  13 050  14 160  15 360  16 660  18 080
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 3         do 4 let        5 540   6 000   6 510   7 060   7 660   8 310   9 030   9 780  10 620  11 510  12 500  13 560  14 720  15 960  17 310  18 780
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 4         do 6 let        5 750   6 230   6 780   7 340   7 960   8 640   9 380  10 170  11 030  11 970  12 980  14 100  15 290  16 590  18 000  19 520
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 5         do 9 let        5 980   6 480   7 030   7 630   8 280   8 980   9 750  10 570  11 470  12 450  13 510  14 650  15 890  17 250  18 710  20 300
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 6         do 12 let       6 210   6 740   7 310   7 930   8 600   9 340  10 140  10 990  11 920  12 930  14 030  15 220  16 510  17 920  19 450  21 100
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 7         do 15 let       6 460   7 010   7 600   8 250   8 940   9 710  10 540  11 430  12 390  13 440  14 580  15 830  17 160  18 620  20 210  21 930
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 8         do 19 let       6 700   7 280   7 900   8 570   9 300  10 080  10 960  11 870  12 890  13 980  15 170  16 450  17 850  19 360  21 000  22 790
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 9         do 23 let       6 980   7 580   8 220   8 910   9 660  10 480  11 380  12 330  13 390  14 530  15 770  17 100  18 550  20 120  21 840  23 690
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
10         do 27 let       7 250   7 860   8 540   9 260  10 040  10 890  11 830  12 830  13 920  15 100  16 370  17 770  19 280  20 920  22 700  24 630
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
11         do 32 let       7 530   8 170   8 870   9 610  10 430  11 320  12 290  13 340  14 460  15 690  17 010  18 470  20 040  21 740  23 590  25 590
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
12         nad 32 let      7 830   8 490   9 220  10 000  10 850  11 780  12 770  13 850  15 030  16 310  17 700  19 200  20 830  22 600  24 510  26 600
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Příl.2

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 2 (v Kč měsíčně)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Platový    Počet let                                                               Platová třída
stupeň     započitatelné  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
           praxe             1       2       3       4       5       6       7       8       9      10      11      12      13      14      15      16
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 1         do 1 roku       6 220   6 750   7 330   7 940   8 620   9 340  10 130  11 000  11 940  12 950  14 060  15 240  16 530  17 940  19 470  21 120
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 2         do 2 let        6 430   6 960   7 560   8 200   8 890   9 650  10 480  11 350  12 320  13 380  14 500  15 740  17 080  18 530  20 100  21 810
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 3         do 4 let        6 640   7 190   7 810   8 460   9 180   9 960  10 820  11 720  12 730  13 800  14 980  16 250  17 640  19 130  20 750  22 510
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 4         do 6 let        6 850   7 420   8 080   8 740   9 480  10 290  11 170  12 110  13 140  14 260  15 460  16 790  18 210  19 760  21 440  23 250
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 5         do 9 let        7 080   7 670   8 330   9 030   9 800  10 630  11 540  12 510  13 580  14 740  15 990  17 340  18 810  20 420  22 150  24 030
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 6         do 12 let       7 310   7 930   8 610   9 330  10 120  10 990  11 930  12 930  14 030  15 220  16 510  17 910  19 430  21 090  22 890  24 830
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 7         do 15 let       7 560   8 200   8 900   9 650  10 460  11 360  12 330  13 370  14 500  15 730  17 060  18 520  20 080  21 790  23 650  25 660
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 8         do 19 let       7 800   8 470   9 200   9 970  10 820  11 730  12 750  13 810  15 000  16 270  17 650  19 140  20 770  22 530  24 440  26 520
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 9         do 23 let       8 080   8 770   9 520  10 310  11 180  12 130  13 170  14 270  15 500  16 820  18 250  19 790  21 470  23 290  25 280  27 420
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
10         do 27 let       8 350   9 050   9 840  10 660  11 560  12 540  13 620  14 770  16 030  17 390  18 850  20 460  22 200  24 090  26 140  28 360
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
11         do 32 let       8 630   9 360  10 170  11 010  11 950  12 970  14 080  15 280  16 570  17 980  19 490  21 160  22 960  24 910  27 030  29 320
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
12         nad 32 let      8 930   9 680  10 520  11 400  12 370  13 430  14 560  15 790  17 140  18 600  20 180  21 890  23 750  25 770  27 950  30 330
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Příl.3

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 3 (v Kč měsíčně)

        
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Platový    Počet let                                                               Platová třída
stupeň     započitatelné  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
           praxe             1       2       3       4       5       6       7       8       9      10      11      12      13      14      15      16
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 1         do 1 roku       7 080   7 690   8 340   9 040   9 820  10 640  11 540  12 530  13 590  14 740  16 010  17 350  18 820  20 420  22 160  24 040
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 2         do 2 let        7 290   7 900   8 570   9 300  10 090  10 950  11 890  12 880  13 970  15 170  16 450  17 850  19 370  21 010  22 790  24 730
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 3         do 4 let        7 500   8 130   8 820   9 560  10 380  11 260  12 230  13 250  14 380  15 590  16 930  18 360  19 930  21 610  23 440  25 430
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 4         do 6 let        7 710   8 360   9 090   9 840  10 680  11 590  12 580  13 640  14 790  16 050  17 410  18 900  20 500  22 240  24 130  26 170
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 5         do 9 let        7 940   8 610   9 340  10 130  11 000  11 930  12 950  14 040  15 230  16 530  17 940  19 450  21 100  22 900  24 840  26 950
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 6         do 12 let       8 170   8 870   9 620  10 430  11 320  12 290  13 340  14 460  15 680  17 010  18 460  20 020  21 720  23 570  25 580  27 750
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 7         do 15 let       8 420   9 140   9 910  10 750  11 660  12 660  13 740  14 900  16 150  17 520  19 010  20 630  22 370  24 270  26 340  28 580
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
         8         do 19 let       8 660   9 410  10 210  11 070  12 020  13 030  14 160  15 340  16 650  18 060  19 600  21 250  23 060  25 010  27 130  29 440
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 9         do 23 let       8 940   9 710  10 530  11 410  12 380  13 430  14 580  15 800  17 150  18 610  20 200  21 900  23 760  25 770  27 970  30 340
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
10         do 27 let       9 210   9 990  10 850  11 760  12 760  13 840  15 030  16 300  17 680  19 180  20 800  22 570  24 490  26 570  28 830  31 280
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
11         do 32 let       9 490  10 300  11 180  12 110  13 150  14 270  15 490  16 810  18 220  19 770  21 440  23 270  25 250  27 390  29 720  32 240
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
12         nad 32 let      9 790  10 620  11 530  12 500  13 570  14 730  15 970  17 320  18 790  20 390  22 130  24 000  26 040  28 250  30 640  33 250
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Příl.4

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4 (v Kč měsíčně)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Platový    Počet let                                                               Platová třída
stupeň     započitatelné  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
           praxe             1       2       3       4       5       6       7       8       9      10      11      12      13      14      15      16
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 1         do 1 roku       8 260   8 960   9 720  10 540  11 440  12 410  13 450  14 600  15 850  17 190  18 660  20 230  21 950  23 810  25 840  28 030
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 2         do 2 let        8 470   9 170   9 950  10 800  11 710  12 720  13 800  14 950  16 230  17 620  19 100  20 730  22 500  24 400  26 470  28 720
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 3         do 4 let        8 680   9 400  10 200  11 060  12 000  13 030  14 140  15 320  16 640  18 040  19 580  21 240  23 060  25 000  27 120  29 420
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 4         do 6 let        8 890   9 630  10 470  11 340  12 300  13 360  14 490  15 710  17 050  18 500  20 060  21 780  23 630  25 630  27 810  30 160
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 5         do 9 let        9 120   9 880  10 720  11 630  12 620  13 700  14 860  16 110  17 490  18 980  20 590  22 330  24 230  26 290  28 520  30 940
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 6         do 12 let       9 350  10 140  11 000  11 930  12 940  14 060  15 250  16 530  17 940  19 460  21 110  22 900  24 850  26 960  29 260  31 740
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 7         do 15 let       9 600  10 410  11 290  12 250  13 280  14 430  15 650  16 970  18 410  19 970  21 660  23 510  25 500  27 660  30 020  32 570
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 8         do 19 let       9 840  10 680  11 590  12 570  13 640  14 800  16 070  17 410  18 910  20 510  22 250  24 130  26 190  28 400  30 810  33 430
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 9         do 23 let      10 120  10 980  11 910  12 910  14 000  15 200  16 490  17 870  19 410  21 060  22 850  24 780  26 890  29 160  31 650  34 330
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
10         do 27 let      10 390  11 260  12 230  13 260  14 380  15 610  16 940  18 370  19 940  21 630  23 450  25 450  27 620  29 960  32 510  35 270
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
11         do 32 let      10 670  11 570  12 560  13 610  14 770  16 040  17 400  18 880  20 480  22 220  24 090  26 150  28 380  30 780  33 400  36 230
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
12         nad 32 let     10 970  11 890  12 910  14 000  15 190  16 500  17 880  19 390  21 050  22 840  24 780  26 880  29 170  31 640  34 320  37 240
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Příl.5

Výše příplatků za vedení pro vedoucí zaměstnance s výjimkou vedoucích zaměstnanců uvedených v přílohách č. 6 a 7 (v Kč měsíčně)

Stupeň řízení                ústřední orgán státní      zaměstnavatel nebo         zaměstnavatel nebo            zaměstnavatel nebo
                             správy, Ústavní soud,      organizační složka         organizační složka            organizační složka
                             Nejvyšší soud, Nejvyšší    státu s celostátní         státu nebo kraje              státu nebo územního
                             správní soud, vrchní       působností,                s krajskou působností,        samosprávného celku
                             soud, Nejvyšší státní      Magistrátní úřad           územní správní úřady,         s místní působností,
                             zastupitelství, vrchní     hl. m. Prahy, Rejstřík     obec (správní obvod           obec (správní obvod
                             státní zastupitelství      trestů v Praze,            pověřeného obecního           pověřeného obecního
                                                        krajský úřad               úřadu) a městská část         úřadu) a městská část
                                                                                   nad 15 tis. obyvatel,         do 15 tis. obyvatel
                                                                                   soud, státní zastupitelství

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
statutární orgán             7 500 - 13 000             6 000 - 10 000             4 500 - 7 000                 3 000 - 5 000
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
zástupce statutárního        5 000 - 9 000              4 000 - 7 500              3 000 - 5 500                 2 000 - 4000
orgánu, vedoucí
vnitřní organizační
jednotky organizační
složky státu
nebo územního
samosprávného celku,
tajemník magistrátního,
městského a obecního
úřadu, ředitel krajského
úřadu, ředitel
Magistrátu hl. města
Prahy
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ředitel (vedoucí)            2 500 - 6000               2 000 - 5 000               1 500 - 4 000                 1 000 - 3 500
odboru, vedoucí
zaměstnanec, který řídí
více útvarů zaměstnavatele
a není zástupcem
statutárního orgánu,
strážník, který soustavně
řídí více skupin strážníků
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
vedoucí oddělení,                                                      500 - 3 000
vedoucí zaměstnanec,
který řídí práci
podřízených zaměstnanců,
strážník, který soustavně
řídí jiné strážníky
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Výše příplatků za vedení vedoucích zaměstnanců škol a školských zařízení (v Kč měsíčně)

 ------------------------------------------------------------------------------------
Funkce                                         Zaměstnavatel
------------------------------------------------------------------------------------
                       zařízení školního stravování  škola42) a školské zařízení43)
------------------------------------------------------------------------------------
ředitel                3 000 - 5 000                 3 000 - 7 000
(statutární orgán)
------------------------------------------------------------------------------------
zástupce ředitele      1 000 - 3 500                 2 000 - 5 500
(zástupce
statutárního orgánu)
------------------------------------------------------------------------------------
zástupce ředitele,     500 - 3 000                   1 000 - 4 000
který zastupuje
ředitele ve vymezeném
rozsahu činnosti
a vedoucí zaměstnanec,
který řídí více
útvarů zaměstnavatele
------------------------------------------------------------------------------------
vedoucí zaměstnanec,                           500 - 3 000
který řídí práci
podřízených
zaměstnanců
------------------------------------------------------------------------------------

42) § 2  odst.  1  zákona  č.   29/1984  Sb.,  zákona  o  soustavě
    základních  škol,  středních  škol  a  vyšších  odborných škol
    (školský zákon), ve znění zákona č. 138/1995 Sb.
43) § 3, 8 a 42 zákona č.  76/1978 Sb., o školských zařízeních, ve
    znění zákona  č. 390/1991 Sb., zákona  č. 190/1993 Sb., zákona
    č. 138/1995 Sb.,  zákona č. 132/2000 Sb. a  zákona č. 284/2002
    Sb.

Výše příplatků za vedení příslušníků ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb (v Kč měsíčně)

------------------------------------------------------------------
A. ARMÁDA
------------------------------------------------------------------
Funkce                                         příplatek za vedení
------------------------------------------------------------------
1. Ústřední   orgány  Ministerstva  obrany,  Generální štáb Armády
   České republiky
------------------------------------------------------------------
1.1. Náměstek ministra obrany, náčelník
     Generálního štábu Armády České republiky  6 000 - 13 000
------------------------------------------------------------------
1.2. Vrchní ředitel sekce, ředitel odboru,
     zástupce náčelníka Generálního štábu
     Armády České republiky                    3 500 -  8 000
------------------------------------------------------------------
1.3. Vedoucí oddělení                          2 000 -  5 000
------------------------------------------------------------------
1.4. Vedoucí skupiny, vedoucí referátu         1 000 -  4 000
------------------------------------------------------------------
2. Hlavní vojenský úřad
------------------------------------------------------------------
2.1. Ředitel Hlavního úřadu                    3 500 -  8 000
------------------------------------------------------------------
2.2. Ředitel odboru, zástupce ředitele
     Hlavního úřadu                            2 000 -  5 000
------------------------------------------------------------------
2.3. Vedoucí oddělení                          1 400 -  3 500
------------------------------------------------------------------
2.4. Vedoucí skupiny, vedoucí referátu           500 -  2 000
------------------------------------------------------------------
3. Vojenský úřad
------------------------------------------------------------------
3.1. Ředitel úřadu                             2 500 -  6 500
------------------------------------------------------------------

3.2. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele úřadu 1 400 -  3 500

------------------------------------------------------------------
3.3. Vedoucí skupiny                             300 -  1 500
------------------------------------------------------------------
4. Velitelství
------------------------------------------------------------------
4.1. Velitel                                   3 500 -  8 000
------------------------------------------------------------------
4.2. Náčelník štábu, zástupce velitele         3 000 -  5 000
------------------------------------------------------------------
4.3. Náčelník sekce                            2 000 -  5 000
------------------------------------------------------------------
4.4. Náčelník odboru, zástupce náčelníka štábu 2 000 -  3 500
------------------------------------------------------------------
4.5. Náčelník oddělení, náčelník osobního
     štábu                                     1 400 -  3 500
------------------------------------------------------------------
4.6. Náčelník skupiny                            500 -  2 000
------------------------------------------------------------------
        5. Vojenské velitelské orgány
------------------------------------------------------------------
5.1. Velitel brigády                           2 000 -  6 000
------------------------------------------------------------------
5.2. Náčelník štábu, zástupce velitele,
     velitel střediska                         2 000 -  4 000
------------------------------------------------------------------
5.3. Velitel praporu, zástupce náčelníka štábu
     brigády, náčelník oddělení štábu brigády,
     zástupce velitele střediska               1 000 -  3 500
------------------------------------------------------------------
5.4. Zástupce velitele praporu, náčelník štábu
     praporu                                   1 000 -  2 500
------------------------------------------------------------------
5.5. Velitel roty, zástupce náčelníka oddělení
     štábu brigády, náčelník oddělení štábu
     praporu, náčelník oddělení střediska        500 -  2 500
------------------------------------------------------------------
5.6. Velitel čety, zástupce velitele roty,
     náčelník (velitel) skupiny střediska        500 -  1 500
------------------------------------------------------------------
5.7. Velitel družstva, náčelník dílny,
     velitel radiolokátoru                       300 -  1 500
------------------------------------------------------------------
6. Velitelství divize
------------------------------------------------------------------
6.1. Velitel                                   3 000 -  7 000
------------------------------------------------------------------
6.2. Náčelník štábu, zástupce velitele         2 000 -  5 000
------------------------------------------------------------------
6.3. Náčelník odboru, zástupce náčelníka štábu 1 500 -  4 000
------------------------------------------------------------------
6.4. Náčelník oddělení, náčelník osobního
     štábu, náčelník samostatné skupiny        1 000 -  3 500
------------------------------------------------------------------
6.5. Náčelník skupiny                            500 -  2 000
------------------------------------------------------------------

Příplatek  za  vedení  pro   další  funkce  vedoucích  zaměstnanců
ozbrojených sil České republiky se shodnou řídící nebo velitelskou
působností stanoví ministr obrany ve vnitřním platovém předpisu.

------------------------------------------------------------------
B. POLICIE ČESKÉ REPUBLIKY
------------------------------------------------------------------
Funkce                                         příplatek za vedení
------------------------------------------------------------------
1. Policejní prezidium České republiky
------------------------------------------------------------------
1.1. Policejní prezident                       6 000 - 13 000
------------------------------------------------------------------
1.2. Náměstek policejního prezidenta           4 500 -  9 000
------------------------------------------------------------------
1.3. Ředitel (útvaru, služby)                  3 000 -  6 000
------------------------------------------------------------------
1.4. Zástupce ředitele (útvaru, služby)        2 500 -  5 000
------------------------------------------------------------------
1.5. Vedoucí odboru                            2 000 -  4 000
------------------------------------------------------------------
1.6. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího
     odboru                                    1 300 -  3 000
------------------------------------------------------------------
2. Útvary policie s působností na celém území České republiky
------------------------------------------------------------------
2.1. Ředitel (útvaru, služby)                  3 000 -  7 000
------------------------------------------------------------------
2.2. Ředitel útvaru pro ochranu prezidenta
     České republiky                           3 000 -  7 000
------------------------------------------------------------------
2.3. Ředitel oblastního ředitelství            3 000 -  6 000
------------------------------------------------------------------
2.4. Zástupce ředitele (útvaru, služby)        2 500 -  6 000
------------------------------------------------------------------
2.5. Zástupce ředitele útvaru pro ochranu
     prezidenta České republiky                2 500 -  6 000
------------------------------------------------------------------
2.6. Zástupce ředitele oblastního ředitelství  2 500 -  5 000
------------------------------------------------------------------
2.7. Vedoucí odboru                            2 000 -  4 000
------------------------------------------------------------------
2.8. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího
     odboru                                    1 300 -  3 000
------------------------------------------------------------------
3. Ředitelství správ krajů
------------------------------------------------------------------
3.1. Ředitel správy                            4 000 -  8 000
------------------------------------------------------------------
3.2. Zástupce ředitele správy                  3 000 -  6 000
------------------------------------------------------------------
3.3. Velitel služby                            2 500 -  5 000
------------------------------------------------------------------
3.4. Zástupce velitele služby                  2 000 -  4 000
------------------------------------------------------------------
3.5. Vedoucí odboru                            2 000 -  4 000
------------------------------------------------------------------
3.6. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího
     odboru                                    1 300 -  3 000
------------------------------------------------------------------
4. Okresní (městské, obvodní) ředitelství
------------------------------------------------------------------
4.1. Ředitel                                   3 000 -  5 000
------------------------------------------------------------------
4.2. Zástupce ředitele                         2 000 -  4 000
------------------------------------------------------------------
4.3. Velitel služby                            1 500 -  3 500
------------------------------------------------------------------
4.4. Vedoucí odboru                            1 300 -  3 000
------------------------------------------------------------------
4.5. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího
     odboru                                    1 300 -  3 000
------------------------------------------------------------------
C. VĚZEŇSKÁ SLUŽBA
------------------------------------------------------------------
funkce                                         příplatek za vedení
------------------------------------------------------------------
1. Generální ředitel                           6 000 - 13 000
------------------------------------------------------------------
2. Náměstek generálního ředitele               4 000 -  9 000
------------------------------------------------------------------
3. Ředitel odboru                              3 000 -  7 000
------------------------------------------------------------------
4. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele odboru,
   ředitel účelového zařízení, zástupce
   ředitele účelového zařízení                 1 000 -  4 000
------------------------------------------------------------------
5. Ředitel ústavu                              3 000 -  8 000
------------------------------------------------------------------
6. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele ústavu  1 000 -  4 000
------------------------------------------------------------------
7. Vedoucí referátu, vedoucí samostatného
   referátu                                      700 -  1 600
------------------------------------------------------------------
D. CELNÍ SPRÁVA
------------------------------------------------------------------
funkce                                         příplatek za vedení
------------------------------------------------------------------
1. Generální ředitelství
------------------------------------------------------------------
1.1. Generální ředitel                         6 000 - 13 000
------------------------------------------------------------------
1.2. Náměstek generálního ředitele             4 000 -  9 000
------------------------------------------------------------------
1.3. Ředitel odboru                            3 000 -  7 000
------------------------------------------------------------------
1.4. Náměstek ředitele odboru                  2 000 -  5 000
------------------------------------------------------------------
1.5. Vedoucí oddělení                          1 000 -  3 000
------------------------------------------------------------------
2. Celní ředitelství a celní úřady
------------------------------------------------------------------
2.1. Ředitel celního ředitelství               3 000 -  8 000
------------------------------------------------------------------
2.2. Ředitel celního úřadu, náměstek
     ředitele celního ředitelství              2 000 -  8 000
------------------------------------------------------------------
2.3. Náměstek ředitele celního úřadu           1 000 -  5 000
------------------------------------------------------------------
2.4. Vedoucí oddělení na celním ředitelství,
     vedoucí oddělení na celním úřadě,
     vedoucí útvaru v postavení oddělení
     na celním ředitelství, vedoucí útvaru
     v postavení oddělení na celním úřadě      1 000 -  3 000
------------------------------------------------------------------
2.5. zástupce vedoucího pobočky celního úřadu,
     zástupce vedoucího inspektorátu celní
     a finanční stráže                         1 000 -  2 000
------------------------------------------------------------------
E. HASIČSKÝ ZÁCHRANNÝ SBOR ČESKÉ REPUBLIKY
------------------------------------------------------------------
funkce                                         příplatek za vedení
------------------------------------------------------------------
1. Generální ředitelství
------------------------------------------------------------------
1.1. Generální ředitel                         6 000 - 13 000
------------------------------------------------------------------
        1.2. Náměstek generálního ředitele             4 500 -  9 000
------------------------------------------------------------------
1.3. Ředitel odboru, ředitel kanceláře,
     ředitel zařízení                          3 500 -  8 000
------------------------------------------------------------------
1.4. Vedoucí oddělení                          2 000 -  5 000
------------------------------------------------------------------
1.5. Vedoucí zaměstnanec, který soustavně
     řídí podřízené zaměstnance                  500 -  3 000
------------------------------------------------------------------
2. Hasičský záchranný sbor kraje
------------------------------------------------------------------
2.1. Krajský ředitel                           4 000 -  8 000
------------------------------------------------------------------
2.2. Náměstek krajského ředitele               3 000 -  6 000
------------------------------------------------------------------
2.3. Ředitel odboru, ředitel kanceláře,
     ředitel územního odboru vedoucí zařízení  2 000 -  5 000
------------------------------------------------------------------
2.4. Vedoucí oddělení, vedoucí zaměstnanec,
     který soustavně řídí podřízené
     zaměstnance                                 500 -  3 000
------------------------------------------------------------------
F. ÚŘAD PRO ZAHRANIČNÍ STYKY A INFORMACE
------------------------------------------------------------------
funkce                                         příplatek za vedení
------------------------------------------------------------------
1. Ředitel Úřadu                               9 000 - 13 000
------------------------------------------------------------------
2. Vedoucí zaměstnanec v řídící úrovni
   3. stupně                                   6 000 - 10 000
------------------------------------------------------------------
3. Vedoucí zaměstnanec v řídící úrovni
   2. stupně                                   3 000 -  7 000
------------------------------------------------------------------
4. Vedoucí zaměstnanec v řídící úrovni
   1. stupně                                     500 -  4 000
------------------------------------------------------------------
G. BEZPEČNOSTNÍ INFORMAČNÍ SLUŽBA
------------------------------------------------------------------
funkce                                         příplatek za vedení
------------------------------------------------------------------
1. Náměstek                                    9 000 - 12 000
------------------------------------------------------------------
2. Vrchní ředitel                              6 000 -  8 000
------------------------------------------------------------------
3. Ředitel odboru                              3 500 -  6 000
------------------------------------------------------------------
4. Zástupce ředitele odboru                    3 000 -  4 000
------------------------------------------------------------------
5. Vedoucí oddělení                            2 000 -  3 000
------------------------------------------------------------------
6. Vedoucí skupiny                               500 -  1 500
------------------------------------------------------------------

zrušena

1) § 53 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění zákona č. 187/2001 Sb.

2) Například zákon č. 256/2000 Sb., o Státním zemědělském intervenčním fondu a o změně některých dalších zákonů (zákon o Státním zemědělském intervenčním fondu), ve znění zákona č. 128/2003 Sb., zákon č. 388/1991 Sb., o Státním fondu životního prostředí České republiky, ve znění zákona č. 254/2000 Sb.

3) Zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění zákona č. 273/2001 Sb., zákona č. 320/2001 Sb., zákona č. 450/2001 Sb., zákona č. 311/2002 Sb., zákona č. 313/2002 Sb. a zákona č. 59/2003 Sb.

Zákon č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění zákona č. 273/2001 Sb., zákona č. 320/2001 Sb., zákona č. 450/2001 Sb., zákona č. 231/2002 Sb. a nálezu Ústavního soudu vyhlášeného pod č. 404/2002 Sb.

Zákon č. 131/2000 Sb., o hlavním městě Praze, ve znění zákona č. 145/2001 Sb., zákona č. 273/2001 Sb., zákona č. 320/2001 Sb., zákona č. 450/2001 Sb., zákona č. 311/2002 Sb., zákona č. 312/2002 Sb. a zákona č. 320/2002 Sb.

3a) Zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon).

4) Například zákon č. 201/1997 Sb., o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, ve znění zákona č. 155/2000 Sb., zákona č. 14/2002 Sb., zákona č. 279/2002 Sb., zákona č. 309/2002 Sb., zákona č. 420/2002 Sb., zákona č. 425/2002 Sb. a zákona č. 192/2003 Sb.

5) Nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění nařízení vlády č. 331/2003 Sb.

6) Například § 53 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění zákona č. 548/1991 Sb., § 51 zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních škol, středních škol a vyšších odborných škol (školský zákon), ve znění zákona č. 138/1995 Sb., vyhláška č. 139/1997 Sb., o podmínkách odborné a pedagogické způsobilosti pedagogických pracovníků a o předpokladech kvalifikace výchovných poradců, vyhláška č. 88/1996 Sb., kterou se provádí zákon o obecní policii.

7) § 46 odst. 1 písm. e) zákoníku práce.

8) Například § 3 zákona č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění zákona č. 555/1992 Sb., zákona č. 590/1992 Sb., zákona č. 26/1993 Sb., zákona č. 326/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 33/1995 Sb., zákona č. 118/1995 Sb., zákona č. 160/1995 Sb., zákona č. 111/1998 Sb., zákona č. 155/2000 Sb., zákona č. 460/2000 Sb., zákona č. 265/2001 Sb. a zákona č. 309/2002 Sb., § 23 zákona č. 154/1994 Sb., o Bezpečnostní informační službě, § 53 zákona č. 20/1966 Sb., ve znění zákona č. 548/1991 Sb., vyhláška č. 77/1981 Sb., o zdravotnických pracovnících a jiných odborných pracovnících ve zdravotnictví, ve znění zákona č. 425/1990 Sb.

9) Vyhláška č. 88/1996 Sb., kterou se provádí zákon o obecní policii.

10) § 3 zákona č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů.

11) § 14 až 17 zákona č. 189/1994 Sb., o vyšších soudních úřednících, ve znění zákona č. 62/1999 Sb.

12) Zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů.

13) Například vyhláška č. 287/2002 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění pozdějších předpisů, vyhláška č. 270/1999 Sb., kterou se stanoví kvalifikační předpoklady pro služební zařazení vojáků z povolání.

13a) § 3 zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění zákona č. 125/2005 Sb. § 3 zákona č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění zákona č. 125/2005 Sb.

14) Například zákon č. 218/1999 Sb., o rozsahu branné povinnosti a o vojenských správních úřadech (branný zákon), ve znění zákona č. 238/2000 Sb., zákona č. 128/2002 Sb., zákona č. 286/2002 Sb., zákona č. 320/2002 Sb. a zákona č. 520/2002 Sb.

15) § 20 odst. 1 a § 27a zákona č. 29/1984 Sb., ve znění zákona č. 138/1995 Sb.

16) § 44 odst. 4 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění zákona č. 147/2001 Sb.

17) Například zákon č. 99/1948 Sb., o národním pojištění, zákon č. 58/1964 Sb., o zvýšení péče o těhotné ženy a matky, § 157 až 160 zákoníku práce.

18) § 50 zákona č. 29/1984 Sb., ve znění zákona č. 138/1990 Sb. a zákona č. 171/1990 Sb.

19) § 2 odst. 7 zákona č. 325/1999 Sb., o azylu a o změně zákona č. 283/1991 Sb., o Policii České republiky, ve znění pozdějších předpisů, (zákon o azylu), ve znění zákona č. 2/2002 Sb., zákona č. 217/2002 Sb., zákona č. 320/2002 Sb. a zákona č. 519/2002 Sb.

20) Zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění zákona č. 125/2005 Sb.

Zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění zákona č. 125/2005 Sb.

21) § 70 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., ve znění zákona č. 210/2000 Sb. a zákona č. 147/2001 Sb.

22) § 133 zákona č. 6/2002 Sb., o soudech a soudcích, přísedících a státní správě soudů a o změně některých dalších zákonů (zákon o soudech a soudcích), ve znění zákona č. 349/2002 Sb. a zákona č. 192/2003 Sb.

23) § 13 zákona č. 283/1992 Sb., o Akademii věd České republiky, ve znění zákona č. 220/2000 Sb.

24) Rozhodnutí ministra životního prostředí České republiky č. 7/1995, o zřízení rozpočtové organizace Agentury ochrany přírody a krajiny, ve znění rozhodnutí ministra životního prostředí České republiky č. 12/1995.

25) Zákon č. 257/2001 Sb., o knihovnách a podmínkách provozování veřejných knihovnických a informačních služeb (knihovní zákon).

25a) § 2 písm. a) zákona č. 95/2004 Sb.

§ 4 odst. 1 zákona č. 96/2004 Sb.

26) § 2 odst. 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů.

27) § 13 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění zákona č. 2/1998 Sb., zákona č. 167/2000 Sb., zákona č. 459/2000 Sb. a zákona č. 285/2002 Sb.

28) Nařízení vlády č. 252/1992 Sb., o podmínkách pro poskytování a výši zvláštního příplatku za vykonávání činností ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, ve znění nařízení vlády č. 77/1994 Sb.

29) § 83 odst. 4 zákoníku práce.

29a) § 16 odst. 1 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon).

29b) Vyhláška č. 73/2005 Sb., o vzdělávání dětí, žáků a studentů se speciálními vzdělávacími potřebami a dětí, žáků a studentů mimořádně nadaných.

29c) Vyhláška č. 108/2005 Sb., o školských výchovných a ubytovacích zařízeních a školských účelových zařízeních. Vyhláška č. 74/2005 Sb., o zájmovém vzdělávání.

29d) Vyhláška č. 72/2005 Sb., o poskytování poradenských služeb ve školách a školských poradenských zařízeních.

29e) Zákon č. 109/2002 Sb., o výkonu ústavní výchovy nebo ochranné výchovy ve školských zařízeních a o preventivně výchovné péči ve školských zařízeních a o změně dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů.

30) § 46 odst. 2 vyhlášky č. 37/1992 Sb., o jednacím řádu pro okresní a krajské soudy, ve znění vyhlášky č. 46/1995 Sb. a vyhlášky č. 482/2000 Sb.

31) § 55 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění zákona č. 187/2001 Sb.

32) Například § 249 až 251 zákoníku práce.

33) § 129 a 130 zákoníku práce.

34) § 83a zákoníku práce.

35) § 85 zákoníku práce.

36) § 21 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích, ve znění zákona č. 264/1992 Sb., zákona č. 267/1992 Sb., zákona č. 133/1993 Sb., zákona č. 115/1994 Sb., zákona č. 107/1995 Sb. a zákona č. 134/1997 Sb.

37) § 18 odst. 3 zákona č. 87/1991 Sb., ve znění zákona č. 267/1992 Sb., zákona č. 133/1993 Sb. a zákona č. 79/1998 Sb.

38) § 9 a 9a zákoníku práce.

39) Například zákon č. 283/1991 Sb., o Policii České republiky, ve znění zákona č. 26/1993 Sb., zákona č. 67/1993 Sb., zákona č. 163/1993 Sb., zákona č. 326/1993 Sb., zákona č. 82/1995 Sb., zákona č. 152/1995 Sb., zákona č. 18/1997 Sb., zákona č. 186/1997 Sb., zákona č. 138/1999 Sb., zákona č. 168/1999 Sb., zákona č. 325/1999 Sb., zákona č. 326/1999 Sb., zákona č. 329/1999 Sb., zákona č. 105/2000 Sb., zákona č. 258/2000 Sb., zákona č. 361/2000 Sb., zákona č. 60/2001 Sb., zákona č. 120/2001 Sb., zákona č. 265/2001 Sb. a zákona č. 216/2002 Sb.

40) Například § 2 odst. 2 zákona č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění zákona č. 555/1992 Sb., zákona č. 590/1992 Sb. a zákona č. 26/1993 Sb., § 2 odst. 2 zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění zákona č. 155/2000 Sb. a zákona č. 254/2002 Sb.

41) Například zákon č. 186/1992 Sb., ve znění zákona č. 555/1992 Sb., zákona č. 590/1992 Sb., zákona č. 26/1993 Sb., zákona č. 326/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 33/1995 Sb., zákona č. 118/1995 Sb., zákona č. 160/1995 Sb., zákona č. 111/1998 Sb., zákona č. 155/2000 Sb., zákona č. 460/2000 Sb., zákona č. 265/2001 Sb. a zákona č. 309/2002 Sb., § 23 zákona č. 154/1994 Sb., ve znění zákona č. 160/1995 Sb., zákona č. 155/2000 Sb. a zákona č. 309/2002 Sb., zákon č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění zákona č. 155/2000 Sb., zákona č. 129/2002 Sb., zákona č. 254/2002 Sb. a zákona č. 309/2002 Sb.

42) § 2 odst. 1 zákona č. 29/1984 Sb., zákona o soustavě základních škol, středních škol a vyšších odborných škol (školský zákon), ve znění zákona č. 138/1995 Sb.

43) § 3, 8 a 42 zákona č. 76/1978 Sb., o školských zařízeních, ve znění zákona č. 390/1991 Sb., zákona č. 190/1993 Sb., zákona č. 138/1995 Sb., zákona č. 132/2000 Sb. a zákona č. 284/2002 Sb.

Související dokumenty