233/2015 Sb.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 20. srpna 2015,
kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších
úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku
ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů
Vláda nařizuje podle § 111 odst. 2 a § 112 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
práce:
Čl. I
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené
mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci
ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění nařízení vlády č. 249/2007 Sb., nařízení
vlády č. 452/2009 Sb., nařízení vlády č. 246/2012 Sb., nařízení vlády č. 210/2013
Sb. a nařízení vlády č. 204/2014 Sb., se mění takto:
1. V § 2 se číslo „55“ nahrazuje číslem „58,70“ a číslo „9 200“ se nahrazuje
číslem „9 900“.
2. V § 3 odstavec 1 zní:
„(1) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40
hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných
prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
---------------------------------------------------------------
Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy
---------------------------------------
v Kč za hodinu v Kč za měsíc
---------------------------------------------------------------
1. 58,70 9 900
---------------------------------------------------------------
2. 64,80 10 900
---------------------------------------------------------------
3. 71,60 12 100
---------------------------------------------------------------
4. 79,00 13 300
---------------------------------------------------------------
5. 87,20 14 700
---------------------------------------------------------------
6. 96,30 16 200
---------------------------------------------------------------
7. 106,30 17 900
---------------------------------------------------------------
8. 117,40 19 800
--------------------------------------------------------------- 3. § 4 včetně nadpisu zní:
㤠4
Sazba minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním
uplatnění zaměstnance
(1) Sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin
činí u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, 55,10 Kč za hodinu
nebo 9 300 Kč za měsíc.
(2) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu
40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných
prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
---------------------------------------------------------------
Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy
---------------------------------------
v Kč za hodinu v Kč za měsíc
---------------------------------------------------------------
1. 55,10 9 300
---------------------------------------------------------------
2. 60,90 10 300
---------------------------------------------------------------
3. 67,20 11 300
---------------------------------------------------------------
4. 74,20 12 500
---------------------------------------------------------------
5. 81,90 13 800
---------------------------------------------------------------
6. 90,50 15 300
---------------------------------------------------------------
7. 99,90 16 800
---------------------------------------------------------------
8. 110,30 18 600
--------------------------------------------------------------- .“.Čl. II
Účinnost
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2016.
Předseda vlády:
Mgr. Sobotka v. r.
Ministryně práce a sociálních věcí:
Mgr. Marksová v. r.