Pracovní úrazy

Vyučující měla vystavenou DPP na vychovatele LVZ od neděle do pátku. Ve středu dopoledne utrpěla pracovní úraz. Následkem tohoto úrazu musela kurz opustit. Jak postupovat v případě běžící DPP? Je nutné ji pozastavit, když prokazatelně danou práci vychovatele nevykonávala.

Zaměstnanec měl pracovní úraz. Vše bylo řádně vyplněno, vše bylo řádně odesláno na příslušné úřady:  Kooperativa, VZP, Bezpečnost práce. Jedná se mi o postup při vyplácení nemocenských dávek-resp. náhrad za nemocenskou. Pokud je normální neschopenka, tak se vyplácí náhrada za nemocenskou po dobu 14 kalendářních dní. To samé bude i u pracovního úrazu. Ale má se tato náhrada hned rovnat 100 %? Jak se vypočítá, a nedodaňuje se? 

Zaměstnanci se v pátek v 11 hodin stal pracovní úraz (vlastní zavinění, nedodržení pravidel BOZP) - poranění ukazováku na ruce. Neschopenka doručená zaměstnavateli je od pondělí. Jak mám vykázat pátek, pokud zaměstnanec odpracoval jen 4,5 hodiny? A jak bude úraz odškodněn?

Zaměstnanci byla ukončena dočasná pracovní neschopnost po pracovním úrazu, zpětně mu byl přiznám plný invalidní důchod. Po absolvování mimořádné lékařské prohlídky byl shledán zdravotně nezpůsobilý vykonávat práci s tím, že po absolvování posudkové komise na podzim 2023, bude možná schopen vykonávat lehčí práci. Vzhledem k tomu, že nedošlo k rozvázání pracovní poměru ani ze strany zaměstnance ani zaměstnavatele, je tento zaměstnanec veden v evidenčním stavu zaměstnanců na překážkách v práci na straně zaměstnance. Jak je tomu se zdravotním pojištěním – má zaměstnavatel odhlásit tohoto zaměstnance ze zdravotního pojištění, jelikož pracovník pobírá invalidní důchod 3. stupně, nebo jak správně postupovat?