Nezaradene
Naše společnost po kontrole Územní správy sociálního zabezpečení obdržela výměr na doplatek pojistného porušením zákona o prominutí pojistného za dobu covidu. Je možno tento doplatek zaúčtovat do nákladů roku 2024, kdy byl doplatek vyměřen, nebo by bylo nutno zpracovat dodatečné přiznání do roku 2020, kdy k porušení zákona došlo?
Poplatník by chtěl v daňovém přiznání uplatnit slevu na manželku. Ta neměla vlastní příjem přesahující částku 68.000,- Kč (pouze rodičovský příspěvek). Dítě dovrší 1.10.2024 věk tří let. Kolik měsíců můžeme uplatnit slevu na manželku v roce 2024?
V rámci skupiny jsme půjčili v 03/2024 německé společnosti peníze. K 31. 12. 2024 nebyla půjčka splacena, byl tedy vypočítán úrok ve výši 20.410,27 EUR a ten nám byl 20. 12. 2024 uhrazen. Vyplývají nám z tohoto příjmu nějaké povinnosti? Např. srážková daň ve výši 15 %?
Může zaměstnanec na dohodu o provedení práce mít naplánovanou směnu (na měsíc) na 23,5 hodiny? A proplatí se mu 23,5 hodiny? Jde mi o tu 0,5 hodinu. A jak je to u DPČ? A pracovního poměru?
Fyzická osoba si zakoupila v roce 2024 dluhopis od nestátní instituce za 20 000 Kč, kde jí každý kvartál přijde na bankovní účet výnos/úrok z tohoto nákupu dluhopisu. Dluhopis má být v držbě 3 roky. Je potřeba tyto přijaté kvartální částky (v řádu stovek) dávat do přiznání DPFO, anebo jsou osvobozené podle § 4 odst. 1 písm. x) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů?
Zaměstnavateli vyšel za 1/2025 souhrnně za všechny zaměstnance měsíční daňový bonus. Bylo to mimořádně, protože většina zaměstnanců byla nemocná, a měli tudíž nízké daně. V dalších měsících již bude vycházet placení daně ze závislé činnosti. Zaměstnavatel nechce dávat Žádost podle § 35d odst. 5 ZDP na Finanční úřad. Lze prosím v dalších měsících ponížit částku odvodu na dani ze závislé činnosti o tento bonus z ledna 2025?
U našeho klienta bychom chtěli naše pracovníky na HPP motivovat a jako benefit jim poskytnout 5 týdnů dovolené. Máme ale v organizaci i velké množství dohodářů, těm bychom chtěli zachovat standardní nárok na dovolenou. Jde nám v principu o to, že ti, co jsou na HPP, by si měli více odpočinout, než zaměstnanec na DPP, který pracuje občas. Ale není v rozporu se zákoníkem práce jako diskriminace? Na druhou stranu, já osobně bych považoval za obráceně diskriminační, že někdo, kdo trvale dlouhodobě pracuje, nemůže mít tuto formu odměny, benefitu.
Zaměstnanec doložil až nyní zaměstnavateli od soudu rozsudek, že děti se svěřují do péče otce. Rozhodnutí nabylo právní moci 17. 6. 2024. Předtím byly děti svěřeny do pěstounské péče. Od kterého měsíce lze uplatnit daňové zvýhodnění na tyto děti? Dále až nyní v lednu 2025 doložil, že je invalidní 1. stupně. Chtěli bychom vše zúčtovat (jak děti, tak invaliditu) v ročním zúčtování za rok 2024. Je to možné?
Mateřská společnost (s. r. o.) půjčila své slovenské 100% dceřiné společnosti (s. r. o.) půjčku ve výši 400 000 EUR. Tuto půjčku by mateřská společnost dceřiné ráda odpustila, jelikož není v silách dceřiné společnosti půjčku splatit. Půjčka byla sjednána bezúročně, mateřské společnosti plynou každý měsíc příjmy z činnosti, které vykonává slovenská (dceřiná) společnost. Pokud by došlo k prominutí dluhu mezi společnostmi, jak se bude o zůstatkové ceně dlužné půjčky účtovat a jaký vliv to bude mít na náklady/výnosy obou společností? Někde jsem četla, že na straně mateřské společnosti by se jednalo o nedaňový náklad, na straně dceřiné společnosti o zdaňovaný výnos, což mi přijde nespravedlivé.
Existují dvě s.r.o., v každé je jediný společník a tento společník je shodný. Obě firmy jsou plátci DPH. Jedna s.r.o. (A) se zabývá nákupem použitých počítačů od jiných firem, tyto počítače vyčistí, případně opraví a prodá konečným zákazníkům. Zároveň nakupuje a prodává i příslušenství k počítačům či provádí servis. V případě, že již není možno nakoupený počítač opravit a prodat jako celek, prodá ho za nižší cenu než byla nákupní na náhradní díly do druhé s.r.o. (B). Ta počítač rozebere a náhradní díly postupně prodává konečným spotřebitelům, většinou do EU.
1) Je tento způsob rozdělení činností mezi A a B firmy možný?
2) Bylo by schůdné, kdyby B kromě náhradních dílů nakupovala od firmy A i část vyčištěných a opravených počítačů za původní cenu navýšenou o částku za tento servis a dál tyto počítače prodávala do EU?
3) Nedostanou se firmy těmito obchody do kolize s některým ze zákonných předpisů?
Zápůjčka peněz společníkem vlastnímu s. r. o. může být bezúročná a nedaní se ani na jedné straně. Jak by to ale bylo naopak? Společnost by poskytla zápůjčku určité finanční částky svému společníkovi. Bude to mít nějaký daňový dopad?
Farnost (Evangelická církev metodistická) má zaměstnance na HPP na pozici pomocník kazatele. Pracovní doba dle smlouvy je 40 hodin týdně a pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně. Vzhledem k tomu, že některé úkony - např. bohoslužby se konají ve dnech pracovního klidu, pracuje zaměstnanec také v sobotu nebo v neděli. O tyto hodiny pak odpracuje méně v pracovním týdnu. Náleží tomuto zaměstnanci příplatek za sobotu a neděli?
S. r. o. dočasně přidělila svého zaměstnance dle § 43a zákoníku práce. Jsou splněny podmínky § 43a ZP. Firmě, kde byl zaměstnanec dočasně přidělen, budeme fakturovat pouze mzdové náklady a cestovní náhrady. Výnos zaúčtuji na účet 648? Fakturuji s DPH nebo bez?
Na pracovišti (příspěvková organizace - vyšší odborná škola) využíváme dva typy vstupních lékařských prohlídek. Pedagogy vysíláme ke smluvní lékařce, která náklad fakturuje přímo nám jako zaměstnavateli na základě smlouvy (zdravotní způsobilost je vyžadována zákonem o pedagogických pracovnících, proto smluvní lékařka) a nepedagog většinou vstupní prohlídku absolvuje u svého praktického lékaře. Pedagog musí ke smluvní lékařce donést výpis od svého praktika, který musí uhradit. Měli bychom ho pedagogovi proplatit na základě účtenky? A je důležité, zda na účtence je jméno pedagoga, nebo máme trvat na vystavení účtenky se jménem zaměstnavatele? Stejně tak, pokud nepedagog přinese doklad o úhradě vstupní prohlídky u svého praktika, můžeme prohlídku uhradit, i když na dokladu nefiguruje název zaměstnavatele? Je to i tak pro zaměstnavatele daňově uznatelný náklad?
Může si žena na mateřské dovolené a následně na rodičovské dovolené založit živnostenský list a přivydělávat si jako OSVČ? Jednalo by se o IT práce. Jde o to, jestli může souběžně s těmito příjmy dostávat peněžitou pomoc v mateřství a následně i rodičovský příspěvek.
Společnost s r. o. má v rozvaze k 31. 12. 2024 stále vykazován rezervní fond. Fond byl tvořen před rokem 2014. Příděly do fondu již neprobíhají. Lze tento rezervní fond přeúčtovat na účet nerozdělený zisk minulých let? Stačí k tomu rozhodnutí valné hromady o převodu, nebo musí být změna zapsána ve společenské smlouvě?
Zaměstnankyně má dceru, která studovala vyšší odbornou školu a má titul DIS. V červnu absolvovala úspěšně závěrečnou zkoušku a od srpna je evidovaná na úřadu práce (červenec nikde nebyla evidovaná). Na úřadu práce nebere žádnou podporu v nezaměstnanosti. Do kdy na ní matka může uplatňovat daňové zvýhodnění na dítě? Je potřeba doložit doklad o státnici, když má ze září potvrzení pro celý školní rok?
Jak správně stanovit průměrný počet zaměstnanců, když chci zařadit účetní jednotku do příslušné kategorie? Jedná se mi o to, zda do průměrného počtu zaměstnanců se započítávají i zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce.
Je proplacení povinného adaptačně-integračního kurzu zaměstnanci daňově uznatelným nákladem?
Je pravda, že zaměstnanec na DOPP má nárok na „dovolenou z dovolené“? Pokud je vypočtena dovolená u jednoho zaměstnance na DOPP na 16 hodin a u druhého zaměstnance na 24 hodin, jak by se celkový nárok na dovolenou změnil?