Zaměstnávání OZP

V případě, že společnost bude mít za letošní rok povinnost zaměstnat od příštího roku osobu zdravotně znevýhodněnou, musí tato osoba pracovat v 8 hodinovém úvazku, nebo může mít podle svého zdravotního omezení úvazek zkrácený, např. 5 hodin denně? Již teď tušíme, že za rok 2024 bude průměrný přepočtený počet zaměstnanců cca 25 zaměstnanců. Máme možnost zaměstnat OZP již nyní od 1. 6. 2024 na zmíněný 5hod. denní úvazek. Bude tímto naše povinnost splněna a provedeme do 15. 2. 2025 pouze oznámení příslušnému ÚP? 

Společnost s r. o. má jediného jednatele a společníka v jedné osobě. Zároveň má pracovní smlouvu( uzavřel smlouvu „sám se sebou“). Všechny povinnosti jako zaměstnavatele jsou plněny, jako zaměstnanec patří do skupiny osob se zdravotním znevýhodněním. Tato společnost tedy zaměstnávala v prvním čtvrtletí 2023 více než 50 % osob se zdravotním znevýhodněním a podala žádost na úřad práce o Uzavření dohody a uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Žádosti nebylo vyhověno z důvodu, že jednatel si uzavřel pracovní smlouvu sám se sebou. Je to prosím takto správně?