Pohřeb, svatba v nepřetržitém provozu dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Plné znění otázky
Jsme příspěvková organizace, která odměňuje zaměstnance platem. Prosím o radu v souvislosti s aplikací bod 7. Úmrtí písm. b) a bodu 5. Svatba Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Dle bodu 7. nařízení vlády č. 590/2006 Sb. se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu poskytne na: 1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob. Zaměstnankyně pracuje v nepřetržitém pracovním režimu. Dle písemného rozvrhu pracovní doby měla 4. srpna 2015 v 19.00 hod. nastoupit na noční směnu, která končila 5. srpna 2015 v 7.00 hod. Na uvedenou směnu nenastoupila, neboť se následující den 5. srpna 2015 zúčastnila pohřbu matky jejího manžela. Zaměstnankyně nárokuje náhradu platu za překážku v práci dle Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. bod 7. písm. b). Jedná se i v tomto případě skutečně o překážku v práci s náhradou platu, když zaměstnankyně neodpracovala noční směnu ze 4. srpna na 5. srpna 2015, ale pohřeb se konal v denní době následujícího dne 5. srpna 2015? Má zaměstnankyně nárok na náhradu platu za 12 neodpracovaných hodin v noční směně?
Dále bych se chtěla zeptat na pracovní volno na svatbu. Pracovní volno se poskytne na dva dny na vlastní svatbu, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za jeden den. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na jeden den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče. Zaměstnanec pracuje v nepřetržitém pracovním režimu. Jedná se o jeho vlastní svatbu, tzn. že má nárok na dva dny volna, náhrada platu mu však přísluší pouze za jeden den. Dle písemného rozvrhu pracovní doby měl mít 21. srpna 2015 denní směnu od 7.00 hod. do 19.00 hod. – v tento den proběhl svatební obřad – nárok na jeden omluvený den s náhradou platu. 22. srpna 2015 měl v 19.00 hod. nastoupit na noční směnu, která končila 23. srpna 2015 v 7.00 hod. Na uvedenou směnu nenastoupil. Lze tuto noční směnu považovat za 2. den volna, tento již bez náhrady platu? Jak postupovat v případě, že by se svatební obřad konal 22. srpna 2015 a svatby se účastnil rodič, který pracuje v nepřetržitém pracovním režimu a na „den“ svatby má dle rozvrhu určenou noční směnu od 22. srpna 2015 19.00 hod. do 23. srpna 2015 7.00 hod. Má tento rodič nárok na placené pracovní volno s náhradou platu na jeden den k účasti na svatbě dítěte, když nenastoupí na noční směnu „po svatbě“?