Příspěvek na penzijní nebo životní pojištění při dohodách
Plné znění otázky
Společnost s ručením omezeným zaměstnává pracovníky na dohodu o provedení práce za odměnu do 10 000 Kč měsíčně, přičemž součet za rok nepřekročí 300 hodin. Pracovník není přihlášen ani na OSSZ, ani na zdravotní pojišťovně, ani nepodepsal daňové prohlášení. Může zaměstnavatel ještě těmto zaměstnancům poskytovat příspěvek na penzijní nebo životní pojištění? Je možné přispívat při uzavření dohody o provedení práce nebo lze přispívat jen těm zaměstnancům, kteří jsou zaměstnáni na základě pracovní smlouvy, nikoliv na základě dohod o provedení práce nebo pracovní činnosti?