Invalidita

Máme dva zaměstnance, kteří mají 8hodinovou pracovní dobu. Jeden zaměstnanec má stupeň invalidity 2. stupně a odpracoval celý rok. Druhá zaměstnankyně má invalidní 1. stupeň a nastoupila na mateřskou dovolenou od 14. 7. 2025 do 25. 1. 2026. Můžete mi prosím nastínit výpočet slevy pro rok 2025, kterou bychom si mohli uplatnit na tyto dva zaměstnance?

OSVČ je invalidní ve III. stupni. Od 1. 7. 2025 začal pobírat starobní důchod, ale je nadále invalidní. Můžeme v daňovém přiznání uplatnit slevu na invaliditu III. stupně za celý rok 2025? Jaké podklady k tomu potřebujeme? Stačí rozhodnutí o invaliditě od ČSSZ, nebo musíme mít vystavené potvrzení od FÚ, že splňuje podmínky invalidity?

OSVČ od devadesátých let podniká na hlavní činnost. Nyní má 3 roky do starobního důchodu. Platí minimální zálohy na soc. poj. ve výši 4.759 Kč a na zdravotní pojištění ve výši 3.143 Kč měsíčně. Jeho daňový základ z Přehledu za rok 2024 byl 58.000 Kč. Nyní mu byl přiznán invalidní důchod 1. stupně od 20.8.2025. Odkdy může platit nižší zálohy na soc. a zdrav. pojištění a v jaké výši, když už se bude jednat o vedlejší činnost? Je pro něj lepší, aby byl i nadále pojištěn na důchodové pojištění, i když nedosáhl rozhodné částky? Nadále by si platil dobrovolně zálohy pro vedlejší činnost po dobu 3 let než bude ve starobním důchodu. Jeho daňový základ se pravděpodobně již zvedat další roky nebude (utlumuje činnost). Nebo se to již nevyplatí a důchodové pojištění dobrovolně platit nemusí?

Zaměstnanec je invalidní k 13. 10. 2025. Od 14. 10. 2025 bude pobírat starobní důchod. Může zaměstnavatel ještě za celý měsíc 10/2025 uplatnit slevu na invaliditu zaměstnance, nebo ne, nebo jen částečně do 13. 10. 2025? A slevu na starobního důchodce bude moci uplatnit až od 11/2025, nebo již částečně za 10/2025?

Máme zaměstnance, který od září 2024 uplatňuje daňové zvýhodnění na dceru, nar. 5. 10. 2006, která studuje na gymnáziu pro zrakově postižené. Potvrzení v září 2024 i letos pro školní rok 2025/2026 přinesl. Dcera má přiznaný nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením označený symbolem ZTP/P ode dne 10. 7. 2023 trvale. Nyní ale zaměstnanec oznámil, že si dcera požádala 6. 8. 2025 o invalidní důchod a z posudku o invaliditě vyplynulo (posudek vydal IPZS Vyškov), že je invalidní ve III. stupni, a to zpětně od 3. 9. 2024 (datum vzniku invalidity). Uplatnění daňového zvýhodnění jsem ukončila k 31. 8. 2025, ale nevím, jak postupovat dál. Musí zaměstnanec podat daňové přiznání, vyplacené daňové bonusy vrátit a doplatit zálohovou daň? Zaměstnavatel v takovém případě musí zaslat na FÚ Oznámení plátce daně o nevybrání dlužné částky na dani a neoprávněně vyplacené částce na daňovém bonusu? Nemáme počkat až na rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu III. stupně? 

Máme na zkrácený úvazek invalidního zaměstnance s hrubou mzdou 4.400,- Kč. Jedná se o zaměstnání malého rozsahu a tudíž bez odvodů sociálního pojištění? Musí se přihlašovat na OSSZ jako ZMR? Jak to bude v případě, když např. jeden měsíc bude mít prémie a hrubá mzda bude 5.000,- Kč? Bude poté podléhat sociálnímu pojištění a bude se muset přihlásit na OSSZ, protože překročil částku 4.500,- Kč?

Zaměstnavatel má dva zaměstnance na plný úvazek (40 hodin týdně). Jeden z těchto dvou zaměstnanců pobírá invalidní důchod I. stupně. Dále má jednoho dohodáře. Od 1/2025 je neinvalidní zaměstnanec dosud dlouhodobě nemocný. Lze v tomto případě snížit vyměřovací základ invalidního zaměstnance ve výši 15 749 Kč? Jestliže ano, tak od kterého měsíce?

Společnost s r. o. má dva zaměstnance na plný úvazek (40 hodin týdně). Jeden z těchto dvou zaměstnanců pobírá invalidní důchod II. stupně. V jakém případě lze snížit vyměřovací základ invalidního zaměstnance ve výši 15 749 Kč? Invalidní zaměstnanec v tomto případě tvoří přesně 50 % z celkového počtu zaměstnanců.

Pokud pobírá podnikatel invalidní důchod, musí být vždy podnikání z hlediska sociálního a zdravotního pojištění vedlejší činnost? 

Máme zaměstnankyni od 5/2024. V měscících 1-4/2024 byla na Úřadě práce. Je invalidní II. stupně. Nyní budeme dělat roční zúčtování a chtěli bychom v něm uplatnit slevu na invaliditu za celý rok 2024. V Prohlášení máme X u základní slevy na invaliditu písm. c) a Prohlášení je podepsané od května 2024. Jak a kam zapíšeme slevu na invaliditu za leden až duben 2024? Samozřejmě, že nám zaměstnankyně doložila, že byla invalidní II. stupně po celý rok 2024.

OSVČ podniká a zároveň se stará o osobu blízkou (III. stupeň invalidity, II. stupeň závislosti). Platí za tuto pečující osobu zdravotní pojištění stát? V jaké výši musí hradit tato osoba zdravotní pojištění? 

Zaměstnanec doložil až nyní zaměstnavateli od soudu rozsudek, že děti se svěřují do péče otce. Rozhodnutí nabylo právní moci 17. 6. 2024. Předtím byly děti svěřeny do pěstounské péče. Od kterého měsíce lze uplatnit daňové zvýhodnění na tyto děti? Dále až nyní v lednu 2025 doložil, že je invalidní 1. stupně. Chtěli bychom vše zúčtovat (jak děti, tak invaliditu) v ročním zúčtování za rok 2024. Je to možné?

Může obecně prospěšná společnost využít slevu na dani dle § 35 odst. 1 písm. a) zákona o daních z příjmů za zaměstnance důchodce, který pobírá starobní důchod a současně předloží potvrzení o splnění podmínek pro uznání slev na dani u daně z příjmů fyzických osob se závislé činnosti z titulu invalidity 1. stupně? Je možné tuto slevu využít na každého zaměstnance, který pobírá částečný invalidní důchod 1. nebo 2. stupně? 

S.r.o. má v zaměstnaneckém poměru na hlavní pracovní poměr (40 hodin týdně) invalidního zaměstnance II.stupně. Pracoval v lednu a v únoru r. 2024 a od března do konce roku bude nemocný. Můžeme za tohoto zaměstnance uplatnil v daňovém přiznání slevu na invaliditu ve výši 18.000,- Kč za rok 2024 dle § 35 ZDP?

Přijali jsme v listopadu 2024 zaměstnance s trvalým pobytem na Slovensku, který má přiznanou invaliditu Úřadem práce, sociálních věcí a rodiny na Slovensku. Můžeme mu v případě, že bude v České republice pracovat celý rok 2025 a tudíž bude mít více než 90% příjmů ze zaměstnání v České republice, poskytnout slevu na invaliditu? Můžeme si za něho uplatnit slevu v přiznání k dani z příjmu? Nebo je nutné aby měl invaliditu přiznanou Českou správou sociálního zabezpečení?

S.r.o. má pouze dva zaměstnance. Zaměstnanec A je invalidní 2. stupně a má úvazek 40 hodin týdně. Zaměstnanec B není invalidní a má úvazek 30 hodin týdně. S.r.o. nemá s Úřadem práce Dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce (tzv. chráněná dílna). Můžeme u tohoto s.r.o. brát, že více jak 50% zaměstnanců je invalidních a počítat odvody zdravotního pojištění u invalidního zaměstnance až nad částku 15.440,- Kč? Nebo je vyměřovacím základem u invalidního zaměstnance skutečně dosažený příjem za měsíc?

Jak a čím máme doložit, že se jedná o zaměstnance s invalidním postižením? Máme rozhodnutí o přiznání důchodu, potřebujeme i posudek o invaliditě? 

Společnost s. r. o. zaměstnala zaměstnance, který má exekuce. Tento zaměstnanec je částečně invalidní a je mu vyplácen důchod z částečné invalidity. Budou se příjmy ze zaměstnávání sčítat s vyplaceným částečným invalidním důchodem? Jakým způsobem se bude postupovat? Kdo bude dělat exekuční srážku?

Máme zaměstnance s invaliditou II. stupně, který pracuje na zkrácený úvazek v rámci standardního pracovního poměru (pracovní smlouva). Jelikož pracuje na 1/2 úvazek, jeho měsíční mzda je na hranici minimální mzdy. Tento zaměstnanec již vyčerpal celou řádnou dovolenou a požádal zaměstnavatele o neplacené volno, kdy mu zaměstnavatel vyhověl. V měsíci, kdy čerpá neplacené volno tento zaměstnanec však nedosáhne minimální mzdy. Bude se na tohoto zaměstnance vztahovat minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění (18 900 Kč) nebo lze i v případě neplaceného volna odvést zdravotní pojištění pouze z jeho skutečného výdělku za tento měsíc? Pokud má při zkráceném úvazku příjem nedosahující minimální mzdy, vím, že plátcem je i stát, tedy není nutné u něj odvést z jeho mzdy ZP z minimálního vyměřovacího základu, ale jde mi o to, že příjem nedosáhne z důvodu, že čerpá neplacené volno a jde mi pohled ze strany zaměstnance.

Klient uplatnil daňové zvýhodnění na vyživované dítě ZTP/P mimo jiné za období 2021, 2022, 2023. V lednu 2024 bylo rozhodnuto o přiznání invalidního důchodu 3. stupně na tohoto syn, a a to zpětně od 18. narozenin, tzn. od 4/2021, včetně vyplacení. Tímto není možné uplatňovat dále daňové zvýhodnění na vyživované dítě. Může klient ponechat uplatněná daňová zvýhodnění u syna za minulé roky 2021–2023, nebo musí podat dodatečná přiznání k DPFO? Je rozhodující datum přiznání invalidního důchodu 3. stupně (1/2024). nebo datum, od kterého je zpětně důchod přiznán (4/2021)?