Jednatel

Fyzická osoba, občan, pronajímá s. r. o., kde je společník a jednatel, kancelářské prostory v ceně obvyklé. Pokud bude nájem za prosinec 2025 zaplacený až v lednu 2026, je potřeba tento náklady vyloučit z daňových nákladů roku 2025 u s. r. o.? Platí zde něco podobného jako u úroků?

Česká s. r. o. vlastní osobní auto. Jednatel je zaměstnán a používá auto jak pro práci, tak i pro soukromé účely. Musí si každý měsíc dodanit ke mzdě 1 % z pořizovací ceny auta? Nebo jen v měsíci, kdy to auto použil pro soukromou jízdu. Každý rok dodaňuji z pořizovací ceny? 

Společnost s r. o. by ráda příspívala na penzijní připojištění svým jednatelům. Jednatelé mají se společností sepsanou smlouvu o výkonu funkce, která je bezplatná, ale jsou v ní popsány benefity, které je možné využít a i výše zmíněné penzijní připojištění. Může s. r. o. těmto jednatelům přispívat na penzijní připojištění z titulu smlouvy o výkonu funkce? Jednatelé pobírají v této s. r. o. pouze příjem z DPP, ze kterého není odváděno sociální ani zdravotní pojištění, pouze srážková daň. Je možné navázat příspěvek na tento pracovně právní vztah s tím, že by se jednal pouze určitých lidí pracujících na DPP a ne všech?

V jednatelské smlouvě je ujednán počet dní dovolené a zdravotní dovolené, odměna z jednatelské smlouvy se nekrátí. V případě nemoci zde je tento odstavec: „Pokud jednatelka nebude schopna vykonávat svoji funkci pro nemoc nebo jiné zdravotní obtíže, je povinna oznámit tuto skutečnost bezodkladně ostatním jednatelům společnosti a dále postupovat podle platných právních předpisů upravujících pracovní neschopnost. Jednatelka má nárok na nekrácenou Odměnu bez ohledu na to, zda se v případě pracovní neschopnosti osobně podílela na činnosti společnosti či nikoli, nejvýše za 10 dnů pracovní neschopnosti za kalendářní rok. V případě déletrvající pracovní neschopnosti se postupuje přiměřeně dle pravidel, jako v případě neschopnosti vykonávat práci pro nemoc nebo jiné zdravotní obtíže u zaměstnastnanců společnosti.“ Má nárok na náhradu mzdy v případě neschopnosti v délce 1–14 dní od zaměstnavatele a poté od 15. dne od OSSZ? Jak byste postupovali? můžete mi to případně ukázat na příkladu?

Česká s. r. o. má slovenského jednatele, který trvale žije na Slovensku. Většinu práce pro české s. r. o. vykonává jednatel z části svého domu na Slovensku, který vlastní jako fyzická osoba. Je možné uplatnit do daňových nákladů české s. r. o. náklady na pronájem využívané části domu na Slovensku na základě uzavřené nájemní smlouvy mezi slovenským jednatelem a českou s. r. o.? Cena by byla nastavena na úrovni ceny obvyklé.

Jednatel jezdí na pracovní cesty tuzemské i zahraniční. Sídlíme v Praze, a když jede například do Brna za klientem a jede hned ten den zpět, musí se jednateli počítat stravné? Nemá o to ani zájem, protože byl s klientem na obědě, který zaplatil firemní kartou a přinesl účtenku do účetnictví. Může tento oběd s klientem nahradit stravné, že už by se nepočítalo? Je tu vůbec povinnost počítat stravné?

Dva jednatelé a majitelé s. r. o. jezdí podepisovat obchodní smlouvy po celé ČR, někdy i za hranice. V rámci těchto cest se často ubytovávají v hotelu z různých důvodů, někdy proto, že druhý den mají ve stejné lokalitě další pracovní schůzky nebo klienta pozvou při podpisu smlouvy na večeři a v noci se již nechtějí vracet. Mohou být platby za ubytování hotelů zahrnuty do daňových nákladů společnosti včetně odpočtu DPH z ubytování? Cestovní příklazy si jednatelé nevystavují, ačkoli mají uzavřenou smlouvu o jednatelství a případné stravné, pokud je někdy součástí ceny za ubytování, se účtuje jako nedaňová položka. Je tento postup správný? Nyní je čeká i pobyt v zahraničí, kam jedou podepsat významný kontrakt s klientem letecky, je i zde možné zahrnout nákup letenek a ubytování do daňových nákladů společnosti? Ve všech případech se jedná o obchodní cesty nikoli soukromé.

Jednateli společnosti s r. o., který vykonává svou funkci na základě smlouvy o výkonu funkce s výší odměny 4 500 Kč měsíčně, bude poskytnuto na jeden měsíc vozidlo společnosti i pro soukromé účely. Normálně toto vozidlo používá jen pro účely související s činností společnosti. Jak nejlépe a správně daňově vyřešit toto použití? Je správné využít ustanovení § 6 odst. 6 ZDP a dodanit 1 % vstupní ceny? Nebo je v případě využití jen na jeden měsíc možnost jiného řešení? Jak to potom bude s pohonnými hmotami? Jaký je rozdíl pokud jednatel soukromě spotřebované pohonné hmoty zaplatí nebo pokud je po něm společnost nebude chtít zaplatit z pohledu daně z příjmů s. r. o., z pohledu jednatele a DPH?

Máme zájem financovat jednateli společnosti individuální členství v systému zdravotní péče Canadian Medical,. Jedná se o benefit poskytovaný v souvislosti s péčí o zdraví Jednatele, který je vzhledem ke své zdravotní diagnóze oprávněn využívat specializované lékařské služby v rámci tohoto systému. Můžeme toto považovat za osvobození plnění do limitu 46.557 Kč?

Společnost chce přispívat jednateli (je zároveň společníkem), který vykonává funkci bezplatně, na životní pojištění. Pokud srovnám výklady ( předpokládám, že pravidla pro životní a penzijní jsou stejná) OaO ID :48899 a 48999 a 52117, nevím, zda tedy musí být zaměstnancem s tím, že musí pobírat odměnu za výkon funkce. 

Může jednatel, který není společníkem , poskytnout své společnosti bezúročnou zápůjčku ?

Pokud jednatel nemá ve smlouvě o výkonu funkce uvedený nárok na čerpání dovolené, dovolená se mu neeviduje, nedává?

Jsem společník a jednatel v jednočlené s. r. o. Na funkci jednatele jsem uzavřela smlouvu o výkonu funkce s úředně ověřeným podpisem. Na základě jaké smlouvy mohu vykonávat činnost lékaře? Stačí mi smlouva o výkonu funkce i když v ní není žádné ujednání o činnosti lékaře? Bude smlouva o výkonu funkce dostačující i pro uzavření smluv se zdravotními pojišťovnami? Aby se mnou pojišťovna uzavřela smlouvu, požaduje zajištění provozu ordinace na plný úvazek. Přijde mi, že smlouva o výkonu funkce řeší jen takové obchodní, manažerské, personální záležitosti. Ale léčení lidí mezi ně nepatří. Nebo činnost lékaře vykonávám jen jako společník, budu si vybírat podíl na zisku a k tomu žádnou smlouvu nepotřebuji?

Jediný společník a jednatel malé s.r.o. má uzavřenou smlouvu o výkonu funkce jednatele. Ve smlouvě je domluven bezplatný výkon funkce. Jednatel jako FO nemá jiné příjmy (vyjma příjmů z pronájmu dle § 9 zákona o daních z příjmů) a je tedy považován za OBZP. Jednatel si tedy sám hradí zdravotní pojištění. Otazka: Jaké činnosti může jednatel vykonávat v s.r.o. kromě obchodního vedení? Může jednatel např. vykonávat také činnosti ve výrobě, jako např. podlahář, malíř, zedník? (jednatel sám se sebou nechce uzavírat pracovní smlouvu). Je možné tyto činnosti vykonávat z pozice jednatele, tj. řádného hospodáře?

Může jednatel v s.r.o. bez smlouvy o výkonu funkce či jiného pracovního vztahu ve firmě využívat firemní vozidlo pro pracovní účely? Jedná se o vozidlo, které si s.r.o. pronajímá. 

Jak je to s daňovou uznatelností tzv. manažerských zdravotních prohlídek? Jednatel byl na celkovém zdravotním vyšetření na soukromé klinice a nejsem si jista, zda je možné úhradu zahrnout do účetnictví společnosti a daňových nákladů vč. odpočtu DPH. A ještě prosím, jak je to v případně u OSVČ. 

Je možné/reálné do s. r. o., neplátce DPH, pořídit ojeté vozidlo cca do 600 000 Kč, které by pro firemní účely bylo používáno maximálně do 50 % a reálně patrně ještě méně? Zbytek by bylo jaké benefit pro soukromé použití jednatelem, jednatel je odlišná osoba od společníka. Vozidlo by používal pouze jednatel, který není zaměstnancem, má pouze smlouvu o výkonu funkce. Jak by se takové vozidlo ve firmě účtovalo? Předpokládám by bylo zařazeno jako dlouhodobý majetek s odpisováním? Jakým způsobem by se ale v účetnictví účtovalo ono firemní / soukromé použití? Je reálné soukromé použití vozidla v majetku firmy účtovat třeba na účet 549, či obdobný? Jakým způsobem by se započetlo 1 % hodnoty vozidla do příjmů jednatele, když za výkon funkce nepobírá odměnu, pouze jsou mu propláceny paušální náhrady za použití jeho majetku pro potřeby firmy? Nebo by bylo potřeba nějak upravit smlouvu o výkonu funkce? 

Jsem OSVČ, která odvádí zdravotní a sociální pojištění ze své samostatné podnikatelské činnosti ve vyšší míře, než jsou minimální odvody, a dále mám uzavřené 2 smlouvy o výkonu funkce, z nichž je jedna na 4.000 Kč a druhá na 4.400 Kč. Kolik musí být odvedeno na zdravotním a sociálním pojištění na straně jednatele ("zaměstnance") a kolik na straně zaměstnavatele na smlouvě o výkonu funkce na 4.000 Kč a na smlouvě o výkonu funkce na 4.400 Kč? Je povinnost nahlásit vznik smlouvy o výkonu funkce jednatele u České správy sociálního zabezpečení a také u zdravotní pojišťovny, nebo nikoliv? Vykazuje se tento příjem každý měsíc ve výkazu příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem činným na základě dohody o provedení práce nebo případně v jiném výkazu/přehledu u České správy sociálního zabezpečení a v přehledu u zdravotní pojišťovny? 

Jednatel je zaměstnancem ve své s. r. o., takže má mzdu za práci a k tomu si chce vyplácet odměnu za výkon jednatele. Jaká povinnost je odvodů je z odměny jednatele, když si např. bude vyplácet jednou za čtvrt roku 50 000 Kč?

Firma s. r. o. by ráda příspívala na penzijní připojištění svým jednatelům. Jednatelé mají se společností sepsanou smlouvu o výkonu funkce, která je bezplatná, ale jsou v ní popsány benefity, které je možné využít a i výše zmíněné penzijní připojištění. Může s. r. o. těmto jednatelům přispívat na penzijní připojištění (nepobírají mzdu v s.r.o.)? V případě že ano, bude tento příspěvek ve výši 50 000 Kč za rok dle ZDP §6 odst. 9, písm. m) daňovým nákladem firmy?