Odměna za výkon funkce jednatele

Je možné v roce 2023 zaúčtovat do nákladů interním dokladem odměnu jednatele schválenou orgány společnosti, ale samotnou odměnu a odvody z ní proúčtovat až v roce 2024? V roce 2023 je účtováno pouze interním dokladem MD 521/D 383 (300 000 Kč) a v roce 2024 je potom schválená odměna postupně 1.–6. měsíc (50 000 Kč) součástí mzdy zaměstnance (tatáž osoba jako jednatel) a je až v jednotlivých měsících z toho odvedené sociální a zdravotní pojištění a daň a odměna je vyplacena z HM, je potom daná část 50 000 Kč odúčtována MD 383/D 521. Je toto možný postup? 

Dva jednatelé a majitelé s. r. o. jezdí podepisovat obchodní smlouvy po celé ČR, někdy i za hranice. V rámci těchto cest se často ubytovávají v hotelu z různých důvodů, někdy proto, že druhý den mají ve stejné lokalitě další pracovní schůzky nebo klienta pozvou při podpisu smlouvy na večeři a v noci se již nechtějí vracet. Mohou být platby za ubytování hotelů zahrnuty do daňových nákladů společnosti včetně odpočtu DPH z ubytování? Cestovní příklazy si jednatelé nevystavují, ačkoli mají uzavřenou smlouvu o jednatelství a případné stravné, pokud je někdy součástí ceny za ubytování, se účtuje jako nedaňová položka. Je tento postup správný? Nyní je čeká i pobyt v zahraničí, kam jedou podepsat významný kontrakt s klientem letecky, je i zde možné zahrnout nákup letenek a ubytování do daňových nákladů společnosti? Ve všech případech se jedná o obchodní cesty nikoli soukromé.

Společnost chce přispívat jednateli (je zároveň společníkem), který vykonává funkci bezplatně, na životní pojištění. Pokud srovnám výklady ( předpokládám, že pravidla pro životní a penzijní jsou stejná) OaO ID :48899 a 48999 a 52117, nevím, zda tedy musí být zaměstnancem s tím, že musí pobírat odměnu za výkon funkce. 

Je možné/reálné do s. r. o., neplátce DPH, pořídit ojeté vozidlo cca do 600 000 Kč, které by pro firemní účely bylo používáno maximálně do 50 % a reálně patrně ještě méně? Zbytek by bylo jaké benefit pro soukromé použití jednatelem, jednatel je odlišná osoba od společníka. Vozidlo by používal pouze jednatel, který není zaměstnancem, má pouze smlouvu o výkonu funkce. Jak by se takové vozidlo ve firmě účtovalo? Předpokládám by bylo zařazeno jako dlouhodobý majetek s odpisováním? Jakým způsobem by se ale v účetnictví účtovalo ono firemní / soukromé použití? Je reálné soukromé použití vozidla v majetku firmy účtovat třeba na účet 549, či obdobný? Jakým způsobem by se započetlo 1 % hodnoty vozidla do příjmů jednatele, když za výkon funkce nepobírá odměnu, pouze jsou mu propláceny paušální náhrady za použití jeho majetku pro potřeby firmy? Nebo by bylo potřeba nějak upravit smlouvu o výkonu funkce? 

Jsem OSVČ, která odvádí zdravotní a sociální pojištění ze své samostatné podnikatelské činnosti ve vyšší míře, než jsou minimální odvody, a dále mám uzavřené 2 smlouvy o výkonu funkce, z nichž je jedna na 4.000 Kč a druhá na 4.400 Kč. Kolik musí být odvedeno na zdravotním a sociálním pojištění na straně jednatele ("zaměstnance") a kolik na straně zaměstnavatele na smlouvě o výkonu funkce na 4.000 Kč a na smlouvě o výkonu funkce na 4.400 Kč? Je povinnost nahlásit vznik smlouvy o výkonu funkce jednatele u České správy sociálního zabezpečení a také u zdravotní pojišťovny, nebo nikoliv? Vykazuje se tento příjem každý měsíc ve výkazu příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem činným na základě dohody o provedení práce nebo případně v jiném výkazu/přehledu u České správy sociálního zabezpečení a v přehledu u zdravotní pojišťovny? 

Jednatel je zaměstnancem ve své s. r. o., takže má mzdu za práci a k tomu si chce vyplácet odměnu za výkon jednatele. Jaká povinnost je odvodů je z odměny jednatele, když si např. bude vyplácet jednou za čtvrt roku 50 000 Kč?

K jakému datu vyplnit přihlášku zaměstnavatele na OSSZ u jednatele, který bez odměny vykonává funkci od 17. 1. 2023? Od května 2025 mu bude vyplácena odměna za výkon funkce jednatele ve výši 20 800 Kč měsíčně. Jednatele přihlásím od 1. 5. 2025 jako u zaměstnání malého rozsahu a zaměstnavatel by však měl být přihlášen již od ledna 2023?

Ve společnosti působil jednatel bez smlouvy o výkonu funkce, tudíž bezplatně. V únoru 2025 rozhodli majitelé, že jednateli bude vyplacena zpětně odměna za rok 2024 a bude s ním sepsána smlouva o výkonu funkce, která bude následně schválena valnou hromadou. Měla by společnost účtovat do roku 2024 rezervu na odměnu, když rohodnutí padlo až v roce 2025 a dále tvoří se rezerva včetně odvodů sociálního a zdravotního?

Jednatel má uzavřenou smlouvu o výkonu funkce. Odměnu jako jednatel si nevyplácí, ale podle smlouvy má nárok na proplácení cestovních náhrad spojených s výkonem funkce, má to ve smlouvě uvedeno. Smlouvu má vytvořenou právníkem. Má nárok na výplatu cestovních náhrad - stravné, letenka, jízdné vlakem, náklady na osobní automobil, nocležné atd. i když nemá vypláceny žádné odměny ani jako zaměstnanec ani jako jednatel?

Fyzická osoba podnikající chce od nového roku vstoupit do paušálu. Je jednatelem společnosti s.r.o. (ne společníkem) a v živnostenském oprávnění má úplně jiné předměty činnosti než vykonává tato společnost - bude moci této společnosti fakturovat za služby které má v předmětu činnosti?

Pokud má jednatel stanovenou hrubou měsíční odměnu za výkon funkce 1 Kč, jak se zaokrouhlí výpočet zdravotního pojištění z této částky? Musí zaměstnavatel odvést měsíčně 1 Kč, nebo se zaokrouhlí výpočet matematicky směrem dolu a nemusí se hlásit ke zdravotnímu pojištění?

Správce daně ve zprávě o daňové kontrole ani žalovaný v napadeném rozhodnutí právní posouzení příjmu blíže nezdůvodnili. Sporný příjem bez dalšího označili jako odměnu člena orgánu právnické osoby. Takové posouzení NSS nepovažuje za dostatečné. Správní orgány jsou povinny si učinit úsudek o charakteru příjmů daňového subjektu za účelem jejich podřazení pod jeden z druhů zdanitelných příjmů podle § 6 až 10 zákona o daních z příjmů … Příjem ze závislé činnosti v podobě odměny ale není jedinou myslitelnou alternativou k půjčce. Jinak řečeno, nabízí se více možných verzí právního hodnocení tohoto příjmu. Je úkolem správních orgánů, aby jeho povahu přezkoumatelným způsobem kvalifikovaly a své závěry odůvodnily.

Jednatel s.r.o. uvažuje od odměně 3.000 Kč/měsíc. Jedná se o důchodce, který nikde jinde nepracuje. Uzavřeme s ním smlouvu o výkonu funkce, jak to bude prosím s daní ze mzdy a SP a ZP?

Jednatelé společnosti s r. o. by si rádi na 3 měsíce snížili odměnu za výkon funkce z důvodu propadu tržeb. Je možné toto rozhodnutí učinit bez souhlasu společníků? Případně, aby o odměnu nepřišli trvale lze odměnu jednatele vykázat, ale nevyplatit a zůstane odměna vykázaná jako dluh se souhlasem o prodloužené splatnosti vyplacení odměny?

Jednatel stavební společnosti této společnosti fakturuje měsíčně částku za „Provádění stavebního dohledu7 na jedné konkrétní stavební zakázce (na tuto činnost má živnostenský list). Je možné takto postupovat? Ptám se v souvislosti se zněním § 6 odst. 1 písm. c), kde se píše, že příjmy ze závislé činnosti jsou odměny člena statutárního orgánu. 

Jednatel a jediný společník s. r. o. má s touto s. r. o. uzavřenu pracovní smlouvu na druh práce jako účetní s měsíční mzdou 55 000 Kč, kde má také i podepsané „Prohlášení poplatníka daně z příjmů“ a současně s touto s. r. o. má uzavřenu smlouvu o výkonu funkce jednatele společnosti s fixní odměnou 5 000 Kč měsíčně. Jak se bude danit daný příjem jednatele ze smlouvy o výkonu funkce a pracovní smlouvy? Z obou příjmů se srazí sociální + zdravotní pojištění a zálohová daň? A jak by vypadalo zdanění příjmu výše uvedeného příkladu, pokud odměna dle smlouvy o výkonu funkce jednatele by byla měsíčně třeba jen 3 000 Kč?

Klient založil v červnu 2022 s. r. o. Tato firma zahájila činnost tím, že uskutečnila jednu malou akci. Nevyrábí nic, ale dělá poradenskou službu v IT. Zatím se moc nevede. Nemá žádné zaměstnance a jediný jednatel zatím nemá ani smlouvu o výkonu funkce jednatele. Musí tuto smlouvu mít, i když to vypadá, že to s podnikáním firmy asi nebude růžové. Měl by jí mít aspoň s odměnou nula?

Jednatel pobírá na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele měsíční odměnu 1 000 Kč. Nepodepsal prohlášení k dani. Z odměny je odváděna srážková 15% daň. Je tento postup správný?

Valná hromada schválila jednorázovou odměnu za výkon funkce jednateli s.r.o. Jednatel je cizí státní příslušník (Slovensko). Na území ČR nemá žádné jiné příjmy. Jakým způsobem bude jednorázová odměna zdaněna? Jakým způsobem bude řešeno sociální a zdravotní pojištění?

Firma má dva jednatele, kteří jsou zároveň společníky. Jestliže se jeden rozhodne, že chce ve firmě pracovat na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele, kde bude sjednána odměna? Je pravda, že druhý jednatel musí mít uzavřenou totožnou smlouvu?