Odměna za výkon funkce jednatele

Musí být dodržena minimální mzda u jednatele, který je odměňován na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele?

Česká s. r. o. zaměstnala jednatelky dle smlouvy o výkonu funkce jednatele. Jednatelka dostává 3 000 Kč. Nyní má dítě a požádala VZP, aby jí ZP hradil stát. Od 31. 12. 2026 tedy za jednatelku platí ZP stát. Oznámila jsem tuto skutečnost na VZP. Jaký je další postup ve firmě? Pokud jednatelka dostane za leden odměnu 3 000 Kč, musí se z ní také odvést VZP a poslat přehled? Nebo pošlu nulový přehled na VZP a nebudu odvádět VZP? Nemůže dostat odměnu a nezaplatit VZP? Nebo může dostavit odměnu 3 000 Kč a ZP bude platit stát? 

Fyzická osoba má příjem na základě smlouvy o výkonu jednatele a zároveň příjmy jako OSVČ. Dle zákona mi vychází, že pokud je příjem ze zaměstnání nebo z titulu odměny jednatele alespoň 4 500 Kč, vzniká účast na nemocenském pojištění a případnou činnost OSVČ je možné považovat za vedlejší. Abych byla konkrétní, jednatel s odměnou lehce přes uvedený limit má také nemalý příjem skrze samostatně výdělečnou činnost. Znamená to tedy, že tato činnost bude automaticky vedlejší činnost nebo je zde riziko rozporu apod.?

Je hranice pro odvod sociálního pojištění v případě pracovníka, který dostává odměnu na základě výkonu funkce jednatele? Pokud by byla odměna nižší než 4 500 Kč měsíčně (v případě zdaňovacího období 2025) nepodléhala odvodu sociálního pojištění? 

Musí se do registru JMHZ přihlašovat i firma (s. r. o.), která nemá žádné zaměstnance a jednatelé si nevyplácí žádnou odměnu, žádné cestovní náhrady, ani stravenkový paušál, nemají smlouvu o výkonu funkce? 

Pro společnost pracuje společník a současně jednatel bez nároku na odměnu. Je možné, aby mu firma přispívala na dlouhodobý investiční produkt (daňová podpora na stáří)?

Jednatel s. r. o. si vyplácí odměnu za výkon funkce jednatele a zároveň má aktivní IČ, kde ale nemá žádný příjem. Může se považovat odměna z výkonu funkce za hlavní činnost a podnikání za vedlejší z pohledu OSSZ a zdravotní pojišťovny? 

První jednatel bude mít mzdu v roce 2026 ve výši 2 999 Kc měsíčně. Podepsal prohlášení, neplatí zálohu na daň ani sociální pojištění, platí jen minimální zdravotní pojištění v roce 2026 ve výši 3 024 Kč (část zaměstnavatel, část jednatel ze svého platu). Je to takto OK? Druhý jednatel má plat 35 000 Kč měsíčně, ale protože se firmě nedaří, tak si ho dlouhodobě nevyplácí a má stále neplacené volno. Firma mu neplatí žádný plat, ale odvádí minimální zdravotní pojištění a také mu přispívá na soukromé důchodové spoření. Je to takto OK? 

Na který účet je potřeba účtovat odměnu jednatele společnosti? V mé praxi jsme ji vždy účtovali na účet 522. Můžete mi prosím potvrdit, zda je to správný postup? 

Od 1. 1. 2026 začíná platit jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. Jednatelé, jejichž příjem je nižší než 4 500 Kč, kteří neúčastní na nemocenském pojištění, musí být zaregistrováni do 31. 12. 2025, nebo se budou registrovat již v novém systému? 

Je možné v roce 2023 zaúčtovat do nákladů interním dokladem odměnu jednatele schválenou orgány společnosti, ale samotnou odměnu a odvody z ní proúčtovat až v roce 2024? V roce 2023 je účtováno pouze interním dokladem MD 521/D 383 (300 000 Kč) a v roce 2024 je potom schválená odměna postupně 1.–6. měsíc (50 000 Kč) součástí mzdy zaměstnance (tatáž osoba jako jednatel) a je až v jednotlivých měsících z toho odvedené sociální a zdravotní pojištění a daň a odměna je vyplacena z HM, je potom daná část 50 000 Kč odúčtována MD 383/D 521. Je toto možný postup? 

Dva jednatelé a majitelé s. r. o. jezdí podepisovat obchodní smlouvy po celé ČR, někdy i za hranice. V rámci těchto cest se často ubytovávají v hotelu z různých důvodů, někdy proto, že druhý den mají ve stejné lokalitě další pracovní schůzky nebo klienta pozvou při podpisu smlouvy na večeři a v noci se již nechtějí vracet. Mohou být platby za ubytování hotelů zahrnuty do daňových nákladů společnosti včetně odpočtu DPH z ubytování? Cestovní příklazy si jednatelé nevystavují, ačkoli mají uzavřenou smlouvu o jednatelství a případné stravné, pokud je někdy součástí ceny za ubytování, se účtuje jako nedaňová položka. Je tento postup správný? Nyní je čeká i pobyt v zahraničí, kam jedou podepsat významný kontrakt s klientem letecky, je i zde možné zahrnout nákup letenek a ubytování do daňových nákladů společnosti? Ve všech případech se jedná o obchodní cesty nikoli soukromé.

Společnost chce přispívat jednateli (je zároveň společníkem), který vykonává funkci bezplatně, na životní pojištění. Pokud srovnám výklady ( předpokládám, že pravidla pro životní a penzijní jsou stejná) OaO ID :48899 a 48999 a 52117, nevím, zda tedy musí být zaměstnancem s tím, že musí pobírat odměnu za výkon funkce. 

Je možné/reálné do s. r. o., neplátce DPH, pořídit ojeté vozidlo cca do 600 000 Kč, které by pro firemní účely bylo používáno maximálně do 50 % a reálně patrně ještě méně? Zbytek by bylo jaké benefit pro soukromé použití jednatelem, jednatel je odlišná osoba od společníka. Vozidlo by používal pouze jednatel, který není zaměstnancem, má pouze smlouvu o výkonu funkce. Jak by se takové vozidlo ve firmě účtovalo? Předpokládám by bylo zařazeno jako dlouhodobý majetek s odpisováním? Jakým způsobem by se ale v účetnictví účtovalo ono firemní / soukromé použití? Je reálné soukromé použití vozidla v majetku firmy účtovat třeba na účet 549, či obdobný? Jakým způsobem by se započetlo 1 % hodnoty vozidla do příjmů jednatele, když za výkon funkce nepobírá odměnu, pouze jsou mu propláceny paušální náhrady za použití jeho majetku pro potřeby firmy? Nebo by bylo potřeba nějak upravit smlouvu o výkonu funkce? 

Jsem OSVČ, která odvádí zdravotní a sociální pojištění ze své samostatné podnikatelské činnosti ve vyšší míře, než jsou minimální odvody, a dále mám uzavřené 2 smlouvy o výkonu funkce, z nichž je jedna na 4.000 Kč a druhá na 4.400 Kč. Kolik musí být odvedeno na zdravotním a sociálním pojištění na straně jednatele ("zaměstnance") a kolik na straně zaměstnavatele na smlouvě o výkonu funkce na 4.000 Kč a na smlouvě o výkonu funkce na 4.400 Kč? Je povinnost nahlásit vznik smlouvy o výkonu funkce jednatele u České správy sociálního zabezpečení a také u zdravotní pojišťovny, nebo nikoliv? Vykazuje se tento příjem každý měsíc ve výkazu příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem činným na základě dohody o provedení práce nebo případně v jiném výkazu/přehledu u České správy sociálního zabezpečení a v přehledu u zdravotní pojišťovny? 

Jednatel je zaměstnancem ve své s. r. o., takže má mzdu za práci a k tomu si chce vyplácet odměnu za výkon jednatele. Jaká povinnost je odvodů je z odměny jednatele, když si např. bude vyplácet jednou za čtvrt roku 50 000 Kč?

K jakému datu vyplnit přihlášku zaměstnavatele na OSSZ u jednatele, který bez odměny vykonává funkci od 17. 1. 2023? Od května 2025 mu bude vyplácena odměna za výkon funkce jednatele ve výši 20 800 Kč měsíčně. Jednatele přihlásím od 1. 5. 2025 jako u zaměstnání malého rozsahu a zaměstnavatel by však měl být přihlášen již od ledna 2023?

Ve společnosti působil jednatel bez smlouvy o výkonu funkce, tudíž bezplatně. V únoru 2025 rozhodli majitelé, že jednateli bude vyplacena zpětně odměna za rok 2024 a bude s ním sepsána smlouva o výkonu funkce, která bude následně schválena valnou hromadou. Měla by společnost účtovat do roku 2024 rezervu na odměnu, když rohodnutí padlo až v roce 2025 a dále tvoří se rezerva včetně odvodů sociálního a zdravotního?

Jednatel má uzavřenou smlouvu o výkonu funkce. Odměnu jako jednatel si nevyplácí, ale podle smlouvy má nárok na proplácení cestovních náhrad spojených s výkonem funkce, má to ve smlouvě uvedeno. Smlouvu má vytvořenou právníkem. Má nárok na výplatu cestovních náhrad - stravné, letenka, jízdné vlakem, náklady na osobní automobil, nocležné atd. i když nemá vypláceny žádné odměny ani jako zaměstnanec ani jako jednatel?

Fyzická osoba podnikající chce od nového roku vstoupit do paušálu. Je jednatelem společnosti s.r.o. (ne společníkem) a v živnostenském oprávnění má úplně jiné předměty činnosti než vykonává tato společnost - bude moci této společnosti fakturovat za služby které má v předmětu činnosti?