Životní pojištění

Zaměstnanec uzavřel v dubnu 2025 smlouvu o životním pojištění, na které bude přispívat zaměstnavatel. Zaměstnavatel poukázal na tuto smlouvu v dubnu jednorázově 50 000 Kč. Bude tato částka u zaměstnavatele daňově uznatelná v plné výši, anebo jen ve výši odpovídající počtu kalendářních měsíců, kdy byla v roce 2025 smlouva účinná?

Zaměstnanec je na DPP a má sjednáno životní pojištění měsíčně 4 050 Kč jako benefit k DPP. Od září 2025 má zaměstnanec nulový příjem. Další příjem bude mít až za listopad 2025. Může za něj stále firma platit měsíčně životní pojištění a mít ho jako daňový náklad? Musí mít zaměstnanec v daném měsíci nějaký příjem? Zaměstnanec má životní pojištění sjednáno historicky už 15 let. Dříve byl u nás zaměstnán na HPP, ale od roku 2025 je jen na DPP. V roce 2026 zaměstnanec dosáhne 60 let. Předpoklad je, že DPP bude trvat do konce roku 2026.

Společnost chce přispívat jednateli (je zároveň společníkem), který vykonává funkci bezplatně, na životní pojištění. Pokud srovnám výklady ( předpokládám, že pravidla pro životní a penzijní jsou stejná) OaO ID :48899 a 48999 a 52117, nevím, zda tedy musí být zaměstnancem s tím, že musí pobírat odměnu za výkon funkce. 

Pokud s jednatelem uzavřeme smlouvu o výkonu funkce s odměnou 0,-Kč měsíčně: - může mu firma přispívat 50 000 Kč ročně na jeho životní pojištění a bude se jednat o daňově uznatelný náklad? - musí se hlásit na OSSZ a zdravotní pojišťovnu, když bude mít odměnu 0?

Zaměstnanec si uzavře smlouvu o životním pojištění a firma mu bude přispívat 50 tis. ročně, pro firmu to bude daňově uznatelný náklad. Může si zaměstnanec po 60 měsících vklad vybrat, aniž by to mělo daňový dopad na příspěvky od zaměstnavatele z minulých let?

Zaměstnavatel celý rok 2024 vykazoval a účtoval o příspěvcích na životní pojištění zaměstnance (účtováno MD 527/D 379), ale svůj závazek z poukázání příspěvku uhradil pojišťovně až v březnu 2025. Je náklad evidovaný k 31. 12. 2024 na účtu 527 daňově účinný za rok 2024, když úhrada příspěvku proběhla až v březnu 2025? 

Ruším životní pojistku v 60 letech věku, kterou platím od roku 2011. Musím něco dodaňovat, když jsem uplatňovala každoroční odečet z daní k této pojistce? 

Společnost přispívá zaměstnancům na životní pojištění, kdy po skončení např prosince je vyčíslena výše příspěvků za všechny zaměstnance a do prosince je zaúčtován závazek spolu s nákladem (527/379). Následně je v lednu pojišťovně závazek uhrazen. Je tento postup správný, nebo vzniká náklad společnosti až při platbě v lednu? Od čeho všeho se v tomto příadě odvíjí určení správně zvoleného období pro náklad? 

Fyzická osoba je jednatelen ve dvou s. r. o. Není zaměstnancem ani jedné společnosti Jedna společnost mu přispívá na životní pojištění částkou do 50 000 Kč ročně, což je u firmy náklad a u jednatele osvobozený příjem. Stejně by mu chtěla přispívat i druhá společnost. Pro ni to bude opět daňový náklad, ale jak to bude u jednatele, sčítají se tyto částky, nebo se každá posuzuje zvlášť, a tudíž jsou obě osvobozené?

Společnost hradila několik let zaměstnanci příspěvek na životní pojištění. Následně došlo ke zrušení pojištění ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanci přišla na bankovní účet částka nazvaná „Hodnota účtu pojistníka“. Zaměstanec si nic sám nepřispíval, platila pouze společnost. Je nutné přijatou částku dodanit, případně v jaké výši a v jakém pragrafu? A měl by si to dělat zaměstnanec sám, nebo zaměstnavatel? 

Zaměstnanec požádal u zaměstnavatele o roční zúčtování daně. V ročním zúčtování si přeje uplatnit příspěvky na životní pojištění. K žádosti ale dodal pouze potvrzení pojišťovny o uhrazených příspěvcích. Smlouvu údajně nemá a nemůže ji najít. Je zaměstnavatel povinen provést roční zúčtování i bez doložení pojistné smlouvy?

Zaměstnavatel přispívá měsíčně 4 000 Kč na dlouhodobé produkty na stáří (DIP, DPS, ŽP). Pokud příspěvek dává do prosincové mzdy (prosinec 2024), kterou reálně platí 15. ledna 2025 společně s příspěvkem ve stejný den, tak se to počítá z pohledu osvobození příjmu do roku 2024 nebo 2025? Je to daňovým nákladem zaměstnavatele v roce 2024 nebo 2025? Většina softwarů to automaticky zařazuje u zaměstnavatele i zaměstnance do prosince 2024. Pokud nějaký zaměstnanec má dva různé zaměstnavatele, a oba mu přispívají nezávisle po 48 000 Kč ročně, musí si podat přiznání a dodanit 46 000 Kč, tj. dodanit příspěvky nad 50 000 Kč?

Zaměstnavatel chce připívat na životní pojištění svého zaměstnance. Příspěvek je v roce 2024 a následně zřejmě i v roce 2025 osvobozen do 50 000 Kč ročně na straně zaměstnance a daňově uznatelný výdaj na straně zaměstnavatele. Jak se příspěvek chová v případě, kdy je měsíčně překročen limit cca 4.166,- Kč např. měsíční příspěvek by činil 10.000,-Kč. Na straně zaměstnavatele je nad limit uznatelnosti nedaňový výdej, na straně zaměstnance zvyšuji vyměřovací základ pro odvody rozdílem mezi limitní částkou a přeplatkem a následně odvádí obě strany sociální a zdravotní ( tedy v případě měsíčního příspěvku 10.000,- je navýšení vyměřovacích základů o 5.834,-Kč). 

Dva jednatelé a jediní společníci s.r.o. mají uzavřenou smlouvu o jednatelství. Jeden jednatel pobírá na základě smlouvy příjem, druhý nikoli (smlouva je bezplatná), jelikož ještě podniká na ŽL a využívá paušální daň. Oba jednatelé ještě provádějí pro stejnou s.r.o. jinou činnost pár hodin týdně na dohodu o provedení práce (do 10 tis.) S.r.o. platí za oba jednatele měsíčně životní a úrazové pojištění (pojistná doba 20 let). U Jednatele, který pobírá na základě smlouvy o jednatelství příjem se jedná o částku 840 Kč měsíčně, t.j. 10.080,-. U druhého jednatele, kteří příjem na základě smlouvy o jednatelství nemá platí firma stejný typ pojištění měsíčně částku 2.377,-, t.j. 28.524,-. Dotaz je, zda se pro firmu u obou jednatelů bude jednat o daňově účinný náklad v celé výši částky pojištění a u jednatelů o příjem osvobozený od daně, odvodů?

Fyzická osoba uzavřela smlouvu o životním pojištění (před rokem 2024), která splňovala podmínky pro uplatnění odčitatelných položek na straně poplatníka. Zároveň na tento produkt přispíval i max. částkou, tj. 50 tis. Kč ročně, zaměstnavatel. V roce 2024 se poplatník rozhodl smlouvu o životním pojištění ukončit a převést prostředky z této smlouvy na smlouvu o životním pojištění manželky. Převod bude realizován přímo připsáním peněz na manželčino životní pojištění tj. finance nepůjdou přes bankovní účet poplatníka. Zároveň platí, že smlouva o životním pojištění manželky splňuje podmínky pro daňové výhody dané §15 zák. č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů ve znění do 31.12.2023. Dotaz: Bude muset poplatník v tomto případě dodanit v minulosti uplatněné odčitatelné položky resp. částky, které na životní pojištění přispěl jeho zaměstnavatel? Z čistě gramatického výkladu §15 odst. 6 ve znění do 31.12.2023 nám to není jasné. 

Fyzická osoba, občan ČR (daňový rezident ČR), obdržela v roce 2024 příjem ve výši cca 1,5 mil. Kč. Jednalo se o výplatu pojistného plnění z životní pojistky, kterou uzavřel bratr, občan USA (daňový rezident USA) pro případ smrti. Bratr na začátku roku 2024 zemřel a americká pojišťovna vyplatila pojistné plnění. Je tento příjem v ČR od daně z příjmů osvobozen? 

Zaměstnavatel už léta přispívá na životní pojištění svého zaměstnance. Je tento příspěvek v roce 2024 nadále osvobozen do 50 000 Kč ročně na straně zaměstnance?

Zaměstnanec má 3 zaměstnavatele. Může mu každý z nich přispívat v souhrnu za rok na penzijní připojištění (případně životko nebo DIP) Kč 50 000 za rok?

V případě předčasného ukončení životního pojištění v roce 2023, které si zaměstnanec odčítal jako slevu z daňového základu, musí dodanit zpětně za 10 let. Ale tento odpočet z daňového základu nebude za tyto roky činit více než 20 000 Kč, bude činit cca 9 000 Kč. Je povinen podat daňové přiznání za rok 2023 a těch 9 000 Kč uvést v § 10 zákona o daních z příjmů a dodanit?

Poplatník zrušil životní pojištění 1. 1. 2023. V uplynulých 10 letech byl základ daně o toto životní pojištění snížen. Dodaňujeme v roce 2023 v daňovém přiznání v § 10 ZDP tedy tyto částky od roku 2013?