Zaměstnanecké benefity se staly běžnou součástí odměňování v českých firmách a většina zaměstnavatelů je považuje za přínosný nástroj. Podle šetření Hospodářské komory jsou mezi nejrozšířenějšími benefity příspěvek na stravování, penzijní připojištění a dovolená nad rámec zákona. Tyto benefity nejenže zvyšují motivaci a spokojenost zaměstnanců, ale také přispívají ke stabilitě pracovních týmů a vyšší produktivitě.
Zaměstnavatelé využívají benefity jako způsob, jak posílit systém odměňování bez nutnosti plošně zvyšovat mzdy, což je často náročné kvůli ekonomické situaci a napjatému trhu práce. Výsledky šetření ukazují, že vhodně nastavený balíček benefitů pomáhá udržet spokojenost i motivaci zaměstnanců. Důležité je také zohlednit v rámci nabídky odměn individuální potřeby firmy, včetně věkové struktury zaměstnanců nebo lokality.
Rozsah poskytovaných benefitů se liší podle velikosti společnosti – velké firmy nabízejí benefity častěji a v širším rozsahu než malé či mikro firmy. Nejmenší podniky upozorňují na složitou administrativu spojenou s poskytováním benefitů. HK ČR proto hodlá navrhnout způsoby zjednodušení byrokracie a digitalizaci benefitů, aby byly dostupné pro všechny zaměstnance bez zbytečné zátěže pro firmy i stát.
Zdroj: Hospodářská komora ČR