Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) zveřejnilo návrh novely zákoníku práce, který má implementovat směrnici o transparentním odměňování. Přestože účinnost byla posunuta na rok 2027, zaměstnavatelé musí začít s přípravou již nyní, protože novela přináší zásadní změny v oblasti spravedlivého a transparentního odměňování, které se dotknou jak zaměstnanců v pracovním poměru, tak i pracovníků na dohodu. Hrozí také vysoké pokuty za neplnění nových povinností.
Jak uvádí ve svém komentáři společnost KPMG, návrh novely ukládá zaměstnavatelům řadu nových povinností, včetně vypracování směrnice o odměňování, interní hierarchie pracovních pozic, zákazu zjišťovat mzdovou historii uchazečů a povinnosti informovat uchazeče o nabízené odměně před zahájením jednání. Zaměstnanci získají právo na informace o individuální i průměrné odměně na srovnatelných pozicích, odbory a veřejný ochránce práv získají rozšířená oprávnění a zaměstnavatelé s více než 100 zaměstnanci budou pravidelně reportovat rozdíly v odměňování MPSV.
Příprava na novou regulaci by měla zahrnovat revizi mzdových systémů, nastavení jasných a nediskriminačních kritérií pro odměňování, tvorbu interní klasifikace pracovních pozic a proškolení zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že údaje o mzdách budou sledovány již od ledna 2027, měli by zaměstnavatelé začít s přípravou co nejdříve.
Zdroj: KPMG