390/01.01.13 Účtování o nevyčerpané dovolené ve vazbě na novelu
zákoníku práce
Ing.
Otakar
Machala
daňový poradce č. osv. 2252
Mgr.
Edita
Ševcovicová
daňový poradce č. osv. 1840
Ing.
Jana
Skálová
daňový poradce č. osv. 332
1. Úvod a vymezení problémů
Cílem tohoto příspěvku je sjednocení názorů na postup účtování o náhradě
mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou po novele
zákoníku práce účinné od 1. ledna
2012.
2. Právní úprava v zákoníku
práce
Problematiku dovolené zaměstnanců za kalendářní rok věcně upravuje Část
devátá, konkrétně §§ 211-223 zákona č. 262/2006
Sb., zákoník práce ve znění p.p. (dále jen ZP).
Pro účely tohoto příspěvku je důležitá především úprava čerpání dovolené řešená v
§§ 217 – 219 ZP.
Z uvedených ustanovení vyplývá, že primárním úkolem zaměstnavatele je určit
zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci
právo na dovolenou vzniklo. Obecně by tedy nemělo být předpokládáno, že dojde k čerpání dovolené v
jiném kalendářním roce, než ve kterém nárok na dovolenou vznikl.
ZP připouští pouze dva důvody, pro které může k
převodu čerpání dovolené do jiného kalendářního roku dojít:
-
překážky v práci na straně zaměstnance (např. nemo