Národní účetní rada na svém zasedání dne 13. 6. 2025 schválila text nové interpretace s názvem I-52 Zaměstnanecké požitky. V účetní praxi se používají dva různé způsoby evidence zaměstnaneckých požitků, a to buď účtování výsledkově (do nákladů), nebo rozvahově (např. prostřednictvím sociálního fondu). Toto rozdílné účtování vede k nesrovnatelnosti účetních závěrek, a to u výše výsledku hospodaření a struktury vlastního kapitálu. Cílem této interpretace je zavést jednotný postup evidence zaměstnaneckých požitků, přičemž NÚR se přiklání k evidenci prostřednictvím výsledovky společnosti.
Interpretace I-52 Zaměstnanecké požitky
Ing.
Miroslav
Bulla
Účetní jednotky jsou povinny vést účetnictví tak, aby účetní závěrka sestavená na jeho základě podávala věrný a poctivý obraz předmětu účetnictví a finanční situace účetní jednotky. Za vedení účetnictví je odpovědná účetní jednotka. Tato
interpretace
není právně závazným stanoviskem, pouze vyjadřuje odborný názor NÚR. Postup popsaný v této interpretaci poskytuje účetní jednotce návod v případech, kdy má jejich aplikace významný dopad na informace uvedené v účetní závěrce a kdy informační přínosy jsou větší než náklady nutné na jejich získání.Účtování zaměstnaneckých požitků a I-52
V české účetní praxi existují různé způsoby účtování zaměstnaneckých požitků, buď
výsledkově
s přímým dopadem na výsledek hospodaření (52x/3xx, 4xx), nebo
rozvahově
na vrub vlastního kapitálu v podobě různých fondů či zisků minulých let (42x/3xx, tvorba sociálního fondu 431/427). České účetní předpisy tuto oblast příliš neupravují. V důsledku tohoto rozdílného účtování a následného vykazování nejsou účetní závěrky účetních jednotek srovnatelné, a to co do výše vykázaného výsledku hospodaření i struktury vlastního kapitálu a výše nákladů. Tj. u části účetních jednotek se výdaje na zaměstnanecké požitky nedostanou do nákladů vůbec, či se dostanou do nákladů třeba až mnoho let po výkonu práce zaměstnance při využití zaměstnaneckého požitku (sociální služby bývalým zaměstnancům).Rozvahové účtování zakazuje již novelizované
interpretace
NÚR I–8. Cílem
interpretace
I–52 je navrhnout takový způsob vykazování zaměstnaneckých požitků, který zabezpečí srovnatelné účetní výkazy u všech kategorií účetních jednotek.
Interpretace
rovněž definuje zaměstnanecký požitek a stanovuje, zda požitky účtovat výsledkově či rozvahově, ve kterém okamžiku uznat závazek vůči zaměstnanci v případě krátkodobých zaměstnaneckých požitků a kdy v případě dlouhodobých zaměstnaneckých požitků.Zaměstnanecké požitky