Může trvat rodičovská dovolená po skončení pracovního poměru? Jak se ve zdravotním pojištění nahlíží na pojem zaměstnání malého rozsahu? Platí se pojistné z odměn zúčtovaných po skončení zaměstnání? Podívejme se v právních podmínkách roku 2026 na postupy zaměstnavatele při plnění oznamovací povinnosti formou konkrétních dotazů z praxe.
Oznamovací povinnost zaměstnavatele na základě dotazů z praxe po změnách k 1. 1. 2026
Ing.
Antonín
Daněk
Jednou z významných činností zaměstnavatelů ve zdravotním pojištění je řádné plnění oznamovací povinnosti spočívající ve sdělování rozhodných skutečností bezprostředně souvisejících se zaměstnáním. V tomto směru musejí zaměstnavatelé věnovat zvýšenou pozornost zejména oznamování nástupu zaměstnance do zaměstnání včetně ukončení zaměstnání. Co se týká „státních kategorií“, oznamují zaměstnavatelé zdravotní pojišťovně u situací nastalých od 1. 1. 2026 pouze ty, které jsou jim přímo známy, tj. u ženy na mateřské nebo osoby na rodičovské dovolené. Zaměstnavatelé oznamují tyto skutečnosti příslušné zdravotní pojišťovně pouze jedenkrát měsíčně po skončení daného měsíce v den splatnosti pojistného, tedy do 20. dne následujícího kalendářního měsíce, jak stanoví § 5 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů.
Příklady z praxe
Příklad 1
Zaměstnavatel (základní škola) uzavřel se zaměstnankyní pracovní smlouvu, kde uvádí, že pracovní poměr na základě této pracovní smlouvy vzniká dnem 1. 1. 2026, což je ve čtvrtek. Zaměstnankyně začala pracovat v pátek dne 2. 1., protože 1. 1. byl státní svátek, pak následovaly sobota a neděle. Z pohledu sociálního pojištění je pojištěna až dnem „výkonu práce“, což je od 2. 1. Ale jak je to z pohledu zdravotního pojištění? V