Stručný přehled změn ve mzdové oblasti od 1. 1. 2020

Vydáno: 9 minut čtení

Tento příspěvek obsahuje stručný přehled změn, ke kterým dojde od 1. 1. 2020 oproti roku 2019 v oblasti mezd a platů, a to především co se týká pracovního práva, zdaňování příjmů, odvodů pojistného, nemocenských dávek, zaměstnanosti a důchodů apod. Jde především o změny, které mají charakter každoročních valorizačních úprav různých sazeb a parametrů. Dále se zavádí tzv. eNeschopenka, dojde tím k zásadním změnám při zpracování dočasných pracovních neschopností zaměstnanců. Podrobnější informace ke všem zmíněným změnám budou uvedeny v lednovém časopisu DHK č. 1-2.

Stručný přehled změn ve mzdové oblasti od 1. 1. 2020
Ing.
Miroslav
Bulla
 
Pracovněprávní oblast
V oblasti pracovního práva se od 1. 1. 2020 zvýší
minimální a zaručená mzda
. Na zvýšení se dohodla vládní
koalice
, v době uzávěrky časopisu ještě nebylo toto zvýšení schváleno vládou.
Od 1. 1. 2020 by se měla zvýšit základní sazba minimální měsíční mzdy na
14 600 Kč
(do 31. 12. 2019: 13 350 Kč), zvýší se rovněž základní sazba minimální hodinové mzdy (do 31. 12. 2019: 79,80 Kč). (Poznámka redakce: Podrobnosti uvedeme v lednovém čísle časopisu DHK č. 1–2.)
Zvyšuje se také nejnižší úrovně
zaručené mzdy
pro 8 skupin prací pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin od
14 600 Kč do 29 200 Kč
za měsíc. (Poznámka redakc