Výměra dovolené v naší firmě činí čtyři týdny. Zaměstnanec, který u nás pracuje od listopadu 2006, dlouhodobě onemocněl v roce 2019, a to od 7. 2. 2019. Pokud neschopnost bude trvat až do konce roku 2019, kolik mu vznikne za rok 2019 nárok na dovolenou? Je možné mu dovolenou krátit?
Otázky a odpovědi: Výpočet dovolené
JUDr.
Bořivoj
Šubrt
V uvedeném případě zaměstnanci nevznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok, protože v roce 2019 neodpracuje 60 dnů. Odpracoval však 21 dnů, za což mu přísluší dovolená za odpracované dny podle ustanovení § 214 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a to v rozsahu 1/12 celoroční dovolené. To ze čtyř týdnů dovolené činí 1,67 dne, po zaokrouhlení 1,5 dne dovolené.