Stručný přehled změn ve mzdové oblasti od 1. 1. 2018

Od 1. 1. 2018 se zvyšuje základní sazba minimální měsíční mzdy na 12 200 Kč (do 31. 12. 2017: 11 000 Kč) a základní sazba minimální hodinové mzdy na 73,20 Kč (do 31. 12. 2017: 66,00 Kč).

Zvyšují se také nejnižší úrovně zaručené mzdy pro 8 skupin prací pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin od 12 200 Kč do 24 400 Kč za měsíc, resp. od 73,20 Kč do 146,40 Kč za hodinu. Podrobnosti v DHK 2018.

Došlo ke zvýšení hodnoty bezúplatného plnění na zdravotnické účely v podobě bezúplatného odběru krve nebo jejích složek, které si může dárce odečíst od svého základu daně z příjmů podle § 15 odst. 1 ZDP, z 2 000 Kč na 3 000 Kč. Zavedla se také nová odčitatelná položka od základu daně ve výši 20 000 Kč za bezúplatný odběr krvetvorných buněk (odběr kostní dřeně). Tyto částky lze přitom uplatnit již za zdaňovací období roku 2017.

Od 1. 1. 2018 dojde k rozšíření možnosti použití daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně v § 6 odst. 4 ZDP v případech, kdy poplatník nepodepíše u plátce daně Prohlášení k dani. Kromě dohody o provedení práce, jejichž úhrnná výše u téhož plátce daně nepřesáhne za kalendářní měsíc částku 10 000 Kč, se bude srážková daň nově vztahovat i na příjmy v úhrnné výši nepřesahující u téhož plátce daně za kalendářní měsíc částku 2 500 Kč - tzv. příjmy ze závislé činnosti malého rozsahu (např. příjmy z dohod o pracovní činnosti, odměny členů statutárních orgánů, odměny za práci ve volební komisi apod.).

Od 1. 1. 2018 se zavádí nový benefit - příspěvky na knihy. Podle § 6 odst. 9 písm. d) bodu 4 ZDP budou od daně osvobozeny také příspěvky na tištěné knihy, včetně obrázkových knih pro děti (mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % ploch). Půjde tak o obdobu použití zdravotnických, vzdělávacích nebo rekreačních zařízení, příspěvků na kulturní nebo sportovní akce atd. Na straně zaměstnavatele půjde o nedaňový náklad, či se bude poskytovat z FKSP, ze zisku atd.

Daňové zvýhodnění na první dítě se zvýší od 1. 1. 2018 ze současných 1 117 Kč na 1 267 Kč za měsíc (tj. o 150 Kč měsíčně), resp. z 13 404 Kč na 15 204 Kč za rok (tj. o 1 800 Kč ročně). Daňová zvýhodnění na další děti zůstávají pro rok 2018 na úrovni stanovené od 1. 7. 2017 (§ 35c odst. 1 ZDP).

Při uplatňování daňové slevy za umístění dítěte v mateřské škole apod. (viz § 35bb ZDP) si lze daň snížit maximálně do výše minimální mzdy za každé vyživované dítě, za rok 2017 tedy maximálně o 11 000 Kč, za rok 2018 to bude maximálně o 12 200 Kč za každé vyživované dítě.

V souvislosti se zvýšením minimální mzdy se zvýší hrubý měsíční příjem nutný pro uplatnění měsíčního daňového bonusu na 6 100 Kč (v roce 2017 to je pouze 5 500 Kč).

Podmínkou pro vyplacení ročního daňového bonusu je příjem ze závislé činnosti a z podnikání (již ne z kapitálového majetku a z pronájmu jako dříve) v úhrnu nejméně 73 200 Kč (v roce 2017 to je pouze 66 000 Kč).

Změní se hranice pro aplikaci solidárního zvýšení daně (sazba 7 %). Měsíční hranice bude činit 119 916 Kč (dosud 112 928 Kč), roční hranice bude činit 1 438 992 Kč (dosud 1 355 136 Kč).

Úhrn příjmů z pravidelně vypláceného důchodu nebo penze osvobozený od daně z příjmů se zvýší z 396 000 Kč (rok 2017) na 439 200 Kč (rok 2018). Tomu bude v roce 2018 odpovídat důchod 36 600 Kč měsíčně, takže tento limit překročí opravdu jen minimum důchodců.

V souvislosti se zvýšením minimální mzdy se zvyšuje také minimální měsíční pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanců (týká se pouze osob, na které se vztahuje minimální vyměřovací základ pro pojistné na zdravotní pojištění) a osob bez zdanitelných příjmů na 1 647 Kč (dosud 1 485 Kč).

U zaměstnance, kterému byl přiznán invalidní důchod a je zaměstnán u zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením (tj. platí jen pro poměrně úzkou skupinu zaměstnavatelů), je vyměřovacím základem pro platbu pojistného na zdravotní pojištění částka přesahující 7 177 Kč (v roce 2017 to bylo 6 814 Kč). Tato částka vyplývá z nařízení vlády č. 140/2017 Sb.

Maximální měsíční vyměřovací základ pro pojistné na sociální zabezpečení v roce 2018 bude činit 119 916 Kč (v roce 2017 to bylo 112 928 Kč). Maximální roční vyměřovací základ pro pojistné na sociální zabezpečení bude v roce 2018 činit 1 438 992 Kč (v roce 2017 to bylo 1 355 136 Kč).

Od 31. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény se zvyšuje sazba nemocenského na 66 % denního vyměřovacího základu (DVZ), od 61. kalendářního dne se sazba zvyšuje na 72 % DVZ, dosud činila sazba nemocenského 60 % DVZ po celou dobu trvání nároku na nemocenské.

Zavádí se nová dávka - otcovská poporodní péče (tzv. otcovské). Nárok na dávku bude mít otec dítěte, který o dítě pečuje a osoba (muž nebo žena), která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů. Nástup na otcovskou nastává dnem, který si pojištěnec určí v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne jeho převzetí, jestliže takové dítě nedosáhlo 7 let věku. Výše dávky činí 70 % DVZ, výplata náleží za dobu 7 kalendářních dnů bez přerušení. Pozor, tato změna bude účinná až od 1. 2. 2018, o dávku tedy mohou požádat nejdříve 1. 2. 2018 otcové dětí narozených nebo převzatých do péče nejdříve dne 21. 12. 2017.

S účinností až od 1. 6. 2018 bude zavedena další nová dávka - dlouhodobé ošetřovné, je určena k ošetřování osoby, u které došlo k závažnému zhoršení zdravotního stavu, který vyžadoval alespoň 7denní hospitalizaci v nemocnici a v den propuštění bude potvrzeno, že potřeba celodenní péče bude trvat nejméně dalších 30 dnů. Dávka bude náležet ve výši 60 % DVZ maximálně po dobu 90 kalendářních dnů.

K 1. 1. 2018 dojde k pravidelnému navýšení redukčních hranic pro redukci průměrného hodinového výdělku (PHV) při poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. Redukční hranice se v souladu se sdělením MPSV č. 349/2017 Sb. zvyšují na 175,00 Kč (dosud 164,85 Kč), 262,33 Kč (247,10 Kč) a 524,65 Kč (494,20 Kč). Maximální redukovaný PHV tak činí 288,60 Kč, maximální výše hodinové náhrady pak činí 173,16 Kč (podrobnosti viz DHK 2018).

Sdělením MPSV č. 349/2017 Sb. dojde i ke změně redukčních hranic pro redukci denního vyměřovacího základu (DVZ) při výplatě dávek nemocenského pojištění, kterou vyplácí příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ). První redukční hranice pro úpravu DVZ činí 1 000 Kč (dosud 942 Kč), druhá redukční hranice 1 499 Kč (1 412 Kč) a třetí 2 998 Kč (2 824 Kč). Maximální redukovaný DVZ tak činí 1 650 Kč, maximální nemocenské za den pak činí 990 Kč (15. až 30. den nemoci), 1 089 Kč (31. až 60. den nemoci), 1 188 Kč (od 61. dne nemoci).

Na základě stanovení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2017 ve sdělení MPSV bude určena výše odvodu do státního rozpočtu, není-li splněn povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) na celkovém počtu zaměstnanců za rok 2017 (za rok 2016 to bylo 67 500 Kč za jednoho zaměstnance). Tento odvod se hradí úřadu práce, v jehož územním obvodu je sídlo zaměstnavatele a je splatný 15. 2. 2018 (viz DHK 2018).

Na základě výše průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2017 se zvýší i maximální výše podpory v nezaměstnanosti v roce 2018 (v roce 2017 to je 15 660 Kč) a maximální výše podpory při rekvalifikaci (v roce 2017 to je 17 550 Kč). Podrobnosti viz DHK 2018.

Uchazeč o zaměstnání, který nepobírá podporu v nezaměstnanosti, může současně vykonávat závislou činnost, pokud jeho příjem za kalendářní měsíc nepřevýší polovinu minimální mzdy, tj. 6 100 Kč (dosud 5 500 Kč). Jde o tzv. nekolidující zaměstnání. Letošní novela zákona o zaměstnanosti zrušila možnost přivydělat si takto i na základě dohody o provedení práce. Nyní je tak možné za nekolidující zaměstnání považovat pouze výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti či na základě pracovního nebo služebního poměru.

Základní výměra všech důchodů se v souladu s nařízením vlády č. 343/2017 Sb. zvyšuje o 150 Kč z 2 550 Kč na 2 700 Kč měsíčně. Procentní výměra těchto již dříve přiznaných důchodů vzroste o 3,5 %. O zvýšení důchodu není třeba žádat, úpravu provede ČSSZ automaticky a všichni poživatelé důchodů obdrží oznámení o zvýšení důchodových dávek. Od 1. 1. 2018 tak vzrostou důchody průměrně o 475 Kč.

Minimální měsíční pojistné na dobrovolné důchodové pojištění od 1. 1. 2018 činí 2 099 Kč (v roce 2017 to bylo 1 977 Kč).

Byl zaveden strop pro odchod do důchodu 65 let, skončilo tak postupné zvyšování důchodového věku bez omezení. Tento důchodový strop se může ovšem pravidelně každých pět let aktualizovat podle demografického vývoje.

I v roce 2018 se změní také parametry používané při výpočtu srážek ze mzdy. Změní se základní nezabavitelná částka (změna nezabavitelné částky na osobu povinného na další osoby) a částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení. Podrobnosti v DHK 2018.

Stejně jako každý rok dojde i v roce 2018 k úpravám výše cestovních náhrad. Změní se stravné za kalendářní den při tuzemské pracovní cestě, průměrné ceny PHM a možná i základní náhrada za použití vlastního vozidla na 1 km jízdy. Podrobnosti v DHK 2018.

Co se týká sazeb zahraničního stravného, v roce 2018 by se proti roku 2017 mělo zvýšit stravné pro Belgii a Velkou Británii, v ostatních evropských zemích by mělo zůstat beze změny. Z mimoevropských zemí by mělo dojít ke zvýšení stravného pro Austrálii, Oceánii, Korejskou republika a Nový Zéland. Podrobnosti v DHK 2018.