Příspěvková organizace se mnou uzavřela nepojmenovanou smlouvu dle § 1746 odst. 2 občanského zákoníku , jejímž prostřednictvím jsem provedl sjednaný úkol, odměna byla stanovena hodinou sazbou. 1. Jaké jsou hranice pro výši příjmu? 2. Kdy je nutné odvést daň z příjmu? 3. Může fyzická osoba (bez IČO) vystavit na základě nepojmenované smlouvy fakturu (doklad) o uskutečnění sjednané aktivity?
Otázky a odpovědi: Daňové povinnosti a dopady při uzavření nepojmenované smlouvy v příspěvkové organizaci
JUDr.
Bořivoj
Šubrt
Odpověď:
Takzvanou nepojmenovanou smlouvu podle zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, jako samostatný smluvní typ vůbec nelze na vámi uváděný případ použít. Pokud byste byla OSVČ, bylo by možné ji použít jako typ obchodní smlouvy pro nezávislou činnost. Protože jí nejste, měla být práce řešena v pracovněprávním vztahu jako závislá činnost, nejlépe dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti. Z toho by pak vyplývala pravidla zdanění a odvodu pojistného na sociální a zdravotní pojištění – u DPP, pokud příjem přesáhl 10 000 Kč a u DPČ – pokud dosáhl alespoň 3 500 Kč. Doporučuji nepojmenovanou smlouvu zrušit a nahradit některou z těchto dohod. V opačném případě hrozí pokuta od orgánu inspekce práce jak příspěvkové organizaci, tak i vám.