Doplňující dotaz k otázce ID č. 16343 - Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba vychovatelů

Vydáno: 2 minuty čtení

Mohli bychom si tedy stanovit jako vyrovnávací období 26 týdnů? (Na měsíce to zřejmě být nemůže, protože pracovní doba je stanovena na týden.) V roce 2016 by to bylo 26 týdnů od 1. ledna 2016 do 30.6.2015. I když 26. týden sice připadá do neděle 3.7.2016, snad by ale nevadilo, když by byla pracovní doba vyrovnána do 30.6.2016 - na měsíčním výkazu za červen 2016 - měsíční vykazování výplat. Dalších 26 týdnů by bylo od 1.7.2016 do 31.12.2016. Vyrovnání na výkaze za prosinec 2016. Myslíte si, že toto řešení by bylo možné? V zákoníku práce jsem našla, že zaměstnavatel si může stanovit vyrovnávací období až 26 týdnů, kolektivní smlouva pak 52 týdnů po sobě jdoucích. Je to tak?

Doplňující dotaz k otázce ID č. 16343 - Nerovnoměrné rozvržená pracovní doba vychovatelů