Zajímavé dotazy z pracovního práva

Vydáno: 17 minut čtení
Zajímavé dotazy z pracovního práva
JUDr.
Jitka
Kocianová
Dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu práce
Jsem na mateřské dovolené. Před nástupem na mateřskou dovolenou jsem měla dlouhodobou nemocenskou, a tak když se po třech letech budu chtít vrátit, půjdu před posudkovou komisi, která rozhodne, zda jsem schopna vykonávat práci. Což nejsem kvůli výhřezu ploténky. Choroba z povolání to dle právního předpisu není, takže se prý se mnou budou muset rozloučit. Výplatu rodičovského příspěvku jsem rozložila na čtyři roky, a pokud chci s dítětem být doma po celou dobu, musím mít neplacené volno, které mi pravděpodobně můj zaměstnavatel neschválí, protože se mě chce zbavit. Už mně bylo totiž naznačeno, že neplacené volno mi nebude schváleno, že v úvahu přichází buď dohoda, nebo výpověď z pracovního poměru. Dohodu nechci podepsat a v případě výpovědi bych musela po dobu výpovědní doby pracovat, ale to mně nedovolí lékař. Jaké další varianty můžu navrhnout? Schválně jsem chtěla být doma čtyři roky, abych nemusela chodit na úřad práce, protože jen tak práci neseženu. Získám tak další rok na léčbu a třeba další dítě. Také bych mohla zkusit studovat vysokou školu, protože jsem vyučená sociální pracovnice. Bez vysoké školy si práci neseženu, protože dle lékařů nemohu vykonávat fyzicky náročnou práci. Můžu u nás v domově pro seniory požadovat jinou pozici? Děkuji moc za jakoukoliv radu.
Odpověď:
To, že pobíráte rodičovský příspěvek do čtyř let věku dítěte, nemá vliv na trvání či netrvání vašeho pracovního poměru. Rodičovský příspěvek budete pobírat dál, i když bude váš pracovní poměr ve třech letech vašeho dítěte ukončen. Do tří let věku dítěte jste ze zákona chráněna před výpovědí. Budete s dítětem doma a stát za vás bude platit zdravotní pojištění, jen musíte své zdravotní pojišťovně oznámit, že pobíráte rodičovský příspěvek do čtyř let věku dítěte. U úřadu práce se nemusíte evidovat.
K ukončení pracovního poměru: