Chtěla bych se zeptat z oblasti mezd, zda mohu poskytnout ještě peněžní odměnu k dohodám (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti) za nadstandardně odvedenou práci.
Peněžní odměna k dohodě o provedení práce
Ing.
Ivana
Schneiderová,
Ing.
Zdeněk
Nejezchleb
Odpověď:
Můj pohled „právní“ je na to následující:
-
§ 138 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, uvádí, že výše odměny se sjednává v dohodě o provedení práce.
-
Pokud je tedy v dohodě stanovena částka za odpracovanou hodinu bez něčeho dalšího, vzniká z dohody odměna dle tohoto ujednání. Peněžní výplata navíc je nad rámec ujednání a dle mého názoru se potom chováme tak, jako když bychom měli smlouvu o dílo třeba na BOZP za 500 Kč na měsíc a my bychom se rozhodli nad rámec smlouvy zaplatit třeba 200 Kč, protože se nám líbí, jak pracuje - to pak nevyznívá jako správný postup.
-
Tedy pokud chcete vyplácet nějaké další odměny, musí být pravidla pro stanovení těchto odměn sjednána přímo v dohodě (a domníváme se, že by to mělo být sjednáno dostatečně určitým způsobem...). Není přeci problém upravit dohodu, např. dodatkem.