Jsme příspěvková organizace (zařízení sociální péče) a odměňujeme zaměstnance platem. Zaměstnanci pracují v nerovnoměrně rozvrženém pracovním režimu, v třísměnném provozu, tedy 37,5 hodiny týdně (7,5 x 5). Za práci ve svátek neposkytujeme příplatek, ale zaměstnanci si vybírají náhradní volno. Dodržujeme vyrovnávací období a víme, jaké paragrafy zákoníku práce se na nás vztahují (§ 135 - plat nebo náhradní volno za práci ve svátek). Zaměstnankyně ve svátek 6. dubna sloužila noční směnu (z 6. na 7.). Tato směna je vykonávána od 18.30 hod. do 7.00 hod. ráno druhého dne (přestávka 21.00-21.30, 02.00-02.30) čistý čas je tedy 11,5 hodiny. V jaké výši (za kolik hodin) poskytneme náhradní volno za práci ve svátek, pokud se koná v noci? A na co vše má zaměstnankyně nárok, kdyby byla práce konaná v noci, zároveň ve svátek a ještě by byla sobota či neděle?
Noční práce ve svátek v příspěvkové organizaci
Vydáno:
2 minuty čtení
Noční práce ve svátek v příspěvkové organizaci
JUDr.
Eva
Janečková,
ID 14120
Odpověď:
Práce ve svátek byla vykonávána od 18.30 do 24.00 hod dne 6.4.2015 s půlhodinovou přestávkou. Náhradní volno tedy přísluší ve výši 5 hodin. Podle § 115, 116 a § 118 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, náleží zaměstnanci:
-
Za práci ve svátek: mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, nebo náhradní volno.
-
Za práci v noci: dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku.
-
Za práci v sobotu/neděli: dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku.
-
Za práci v noci a za práci o víkendu tedy nelze čerpat náhradní volno, ale je nutné poskytnout příplatek.
Pokud by zaměstnankyně pracovala ve svátek v noci a o víkendu, bude jí náležet náhradní volno (za svátek) + + příplatek za noc (10%) + příplatek za víkend (10%), tedy náhradní volno a celkový příplatek 20%.