Jak se počítá odstupné?

Vydáno: 4 minuty čtení

Potřebovala bych poradit ohledně výše odstupného. Do 31.5.2014 jsem byla na rodičovské dovolené, poté od 1.6.2014 jsme se zaměstnavatelem uzavřeli dohodu o kratší pracovní době na 30 hodin týdně. Následně mně zaměstnavatel nařídil dovolenou nevyčerpanou za rok 2011. Od 2.6.2014 jsem byla na dovolené, která mi skončila 19.6.2014. Při návratu z dovolené dne 23.6.2014 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost s odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pracovní poměr mi tedy končí 31.8.2014. V srpnu budu mít dovolenou a v červenci budu prý docházet dle potřeb zaměstnavatele. Zajímalo by mě, jak se vypočítá odstupné a zda se případně nedá nějak ohradit proti jednání zaměstnavatele, kdy se zaměstnavatel se mnou nejprve dohodl na zkrácení pracovní doby a poté mi dal výpověď.

Jak se počítá odstupné?
JUDr.
Jitka
Kocianová
Odpověď:
Výše odstupného se bude vypočítávat v souladu se