Zařazení zaměstnance do platové třídy a platového stupně při ukončení vzdělání

Ačkoli předmětné ustanovení § 5 NV 564/2006 Sb. výslovně tuto situaci neupravuje, lze při jejím řešení vycházet z obdobné úpravy obsažené v ustanovení § 4 NV 564/2006 Sb. Toto ustanovení upravuje zařazení zaměstnance do platového stupně, který představuje společně s platovou třídou členění stupnice platových tarifů. V souladu s § 4 odst. 10 NV 564/2006 Sb. se pak posuzuje případ, kdy zaměstnanec splní podmínku - dosáhne započitatelné praxe stanovené pro vyšší platový stupeň - a náleží mu tak nárok na platový tarif ve vyšším platovém stupni, a to již od prvního dne kalendářního měsíce, ve kterém tuto podmínku splnil.

S ohledem na výše uvedené bychom měli obdobným způsobem přistupovat i k posouzení splnění podmínky (v konkrétním případě dosažení vysokoškolského vzdělání v akreditovaném magisterském studijním programu) a následného přiznání platového tarifu podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 4 k NV 564/2006 Sb., a tedy přiznat zaměstnanci nárok na platový tarif podle přílohy č. 4 k NV 564/2006 Sb. již od 1. ledna 2011.

V souvislosti se změnou platového tarifu bych si jen dovolil připomenout další nezbytnou náležitost, a to vystavení platového výměru, resp. změny platového výměru, zaměstnanci podle ustanovení § 136 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Z příslušného ustanovení vyplývá povinnost písemně zaměstnanci oznámit změnu skutečnosti uvedené v platovém výměru (v konkrétním případě změnu platového tarifu) a také podložit tuto změnu uvedením důvodu (v daném případě dosažením vysokoškolského vzdělání v akreditovaném magisterském studijním programu). Se změnou platového výměru by měl být zaměstnanec seznámen nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti (v řešené situaci by tak bylo vhodné vydat zaměstnanci oznámení o změně platového výměru bez časové prodlevy).