Výpověď ze zaměstnání po rodičovské
dovolené
JUDr.
František
Muška
Na konci prázdnin mi končí rodičovská dovolená (dceři budou 3 roky),
vzhledem k tomu, že nás nepřijali do školky budu muset u zaměstnavatele zažádat o neplacené volno do
čtyř let věku dítěte. Pokud mi neumožní neplacené volno a já nemůžu nastoupit, může mě propustit,
dle jakého paragrafu?
Odpověď:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), stanoví v
§ 196
povinnost zaměstnavateli, poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou
dovolenou v rozsahu o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Avšak
podle § 30 zákona č. 117/1995 Sb., o státní
sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů, si můžete zvolit, zda budete rodičovský příspěvek
čerpat do dvou, tři nebo čtyř let věku dítěte. Protože z pohledu ZP není doba mezi 3. rokem a 4.
rokem věku dítěte už rodičovskou dovolenou, je třeba, abyste požádala zaměstnavatele o pracovní
volno.
Jestliže by vám zaměstnavatel neposkytl bez vážného důvodu
pracovní volno do čtyř let věku dítěte a považoval vaši nepřítomnost v práci za neomluvenou absenci,
se všemi důsledky, které pro tento případ ze ZP vyplývají (okamžité skončení pracovního poměru podle
§ 55 ZP), pak by v případě vaší žaloby na
neplatnost rozvázání pracovního poměru musel vážnost důvodu soudu řádně zdůvodnit. Soud totiž
pečlivě zkoumá důvody, pro které zaměstnavatel zaměstnankyni neposkytl pracovní volno do čtyř let
věku dítěte.